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国务院印发《“十四五”数字经济发展规划》
习近平:继续把党史总结学习教育宣传引向深入 更好把握和运用党的百年奋斗历史经验
北京经开区将发布“科创20条”开年重磅政策红利
北京大学深入实施新时代人才强校战略
“山东十四五”科技创新山东明确7项重点任务
安徽聚力招才引智 打造人才强磁场
《广州市数字经济促进条例》表决通过 建设数字经济引领型城市
广州市科协实施“青托项目”助力青年科技人才成长成才
广州市白云区重点实施人才“五项行动计划”,打造大湾区高水平人才高地
成都市委人才工作会议召开
青岛人才服务工作推进会 推行一式四化新模式
烟台发出"构筑新时代人才集聚高地"动员令
潍坊学院再发人才招募令
杭州钱塘区出台 “人才新政25条”
芜湖举办2022人才项目资本对接会
岳阳“双百”专家人才进企业下基层
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新华社北京1月12日电 国务院日前印发《“十四五”数字经济发展规划》(以下简称《规划》),明确了“十四五”时期推动数字经济健康发展的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。
《规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,统筹发展和安全,统筹国内和国际,以数据为关键要素,以数字技术与实体经济深度融合为主线,加强数字基础设施建设,完善数字经济治理体系,协同推进数字产业化和产业数字化,赋能传统产业转型升级,培育新产业新业态新模式,不断做强做优做大我国数字经济,为构建数字中国提供有力支撑。
《规划》明确坚持“创新引领、融合发展,应用牵引、数据赋能,公平竞争、安全有序,系统推进、协同高效”的原则。到2025年,数字经济核心产业增加值占国内生产总值比重达到10%,数据要素市场体系初步建立,产业数字化转型迈上新台阶,数字产业化水平显著提升,数字化公共服务更加普惠均等,数字经济治理体系更加完善。展望2035年,力争形成统一公平、竞争有序、成熟完备的数字经济现代市场体系,数字经济发展水平位居世界前列。
《规划》部署了八方面重点任务。一是优化升级数字基础设施。加快建设信息网络基础设施,推进云网协同和算网融合发展,有序推进基础设施智能升级。二是充分发挥数据要素作用。强化高质量数据要素供给,加快数据要素市场化流通,创新数据要素开发利用机制。三是大力推进产业数字化转型。加快企业数字化转型升级,全面深化重点行业、产业园区和集群数字化转型,培育转型支撑服务生态。四是加快推动数字产业化。增强关键技术创新能力,加快培育新业态新模式,营造繁荣有序的创新生态。五是持续提升公共服务数字化水平。提高“互联网+政务服务”效能,提升社会服务数字化普惠水平,推动数字城乡融合发展。六是健全完善数字经济治理体系。强化协同治理和监管机制,增强政府数字化治理能力,完善多元共治新格局。七是着力强化数字经济安全体系。增强网络安全防护能力,提升数据安全保障水平,有效防范各类风险。八是有效拓展数字经济国际合作。加快贸易数字化发展,推动“数字丝绸之路”深入发展,构建良好国际合作环境。围绕八大任务,《规划》明确了信息网络基础设施优化升级等十一个专项工程。
《规划》从加强统筹协调和组织实施、加大资金支持力度、提升全民数字素养和技能、实施试点示范、强化监测评估等方面保障实施,确保目标任务落到实处。
信息源:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/shizhengyaowen/202201/t20220113_432734.html
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新华社北京1月11日电 省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班11日上午在中央党校(国家行政学院)开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调,党中央举办这次专题研讨班,目的是深入研读和领会党的十九届六中全会决议,继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入,更好把握和运用党的百年奋斗历史经验,弘扬伟大建党精神,增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神,动员全党全国各族人民坚定信心、勇毅前行,为实现第二个百年奋斗目标而不懈努力。
中共中央政治局常委李克强主持开班式,中共中央政治局常委栗战书、汪洋、王沪宁、赵乐际、韩正,国家副主席王岐山出席开班式。
习近平在讲话中指出,一个民族要走在时代前列,就一刻不能没有理论思维,一刻不能没有正确思想指引。中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,归根到底是因为马克思主义行。马克思主义之所以行,就在于党不断推进马克思主义中国化时代化并用以指导实践。这次全会决议对百年奋斗历程中党不断推进马克思主义中国化时代化作了全面总结。注重分析研究和总结党在百年奋斗历程中对马克思主义的中国化时代化,是贯穿全会决议的一个重要内容,我们一定要深入学习、全面领会。马克思主义为人类社会发展进步指明了方向,是我们认识世界、把握规律、追求真理、改造世界的强大思想武器。同时,马克思主义理论不是教条,而是行动指南,必须随着实践的变化而发展。马克思主义能不能在实践中发挥作用,关键在于能否把马克思主义基本原理同中国实际和时代特征结合起来。面对快速变化的世界和中国,如果墨守成规、思想僵化,没有理论创新的勇气,不能科学回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问,不仅党和国家事业无法继续前进,马克思主义也会失去生命力、说服力。当代中国正在经历人类历史上最为宏大而独特的实践创新,改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有,世界百年未有之大变局深刻变化前所未有,提出了大量亟待回答的理论和实践课题。我们要准确把握时代大势,勇于站在人类发展前沿,聆听人民心声,回应现实需要,坚持解放思想、实事求是、守正创新,更好把坚持马克思主义和发展马克思主义统一起来,坚持用马克思主义之“矢”去射新时代中国之“的”,继续推进马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,续写马克思主义中国化时代化新篇章。
习近平强调,党的百年奋斗历程告诉我们,党和人民事业能不能沿着正确方向前进,取决于我们能否准确认识和把握社会主要矛盾、确定中心任务。什么时候社会主要矛盾和中心任务判断准确,党和人民事业就顺利发展,否则党和人民事业就会遭受挫折。这次全会决议对党善于抓住社会主要矛盾和中心任务带动全局工作作了全面分析。注重分析和总结党在百年奋斗历程中对我国社会主要矛盾和中心任务的研究和把握,是贯穿全会决议的一个重要内容,我们一定要深入学习、全面领会。面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务,没有主次,不加区别,眉毛胡子一把抓,是做不好工作的。我们要有全局观,对各种矛盾做到了然于胸,同时又要紧紧围绕主要矛盾和中心任务,优先解决主要矛盾和矛盾的主要方面,以此带动其他矛盾的解决,在整体推进中实现重点突破,以重点突破带动经济社会发展水平整体跃升,朝着全面建成社会主义现代化强国的奋斗目标不断前进。
习近平指出,战略问题是一个政党、一个国家的根本性问题。战略上判断得准确,战略上谋划得科学,战略上赢得主动,党和人民事业就大有希望。一百年来,党总是能够在重大历史关头从战略上认识、分析、判断面临的重大历史课题,制定正确的政治战略策略,这是党战胜无数风险挑战、不断从胜利走向胜利的有力保证。这次全会决议对百年奋斗历程中党高度重视战略策略问题、不断提出科学的战略策略作了全面总结。注重分析和总结党在百年奋斗历程中对战略策略的研究和把握,是贯穿全会决议的一个重要内容,我们一定要深入学习、全面领会。战略是从全局、长远、大势上作出判断和决策。我们是一个大党,领导的是一个大国,进行的是伟大的事业,要善于进行战略思维,善于从战略上看问题、想问题。正确的战略需要正确的策略来落实。策略是在战略指导下为战略服务的。战略和策略是辩证统一的关系,要把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来。各地区各部门确定工作思路、工作部署、政策措施,要自觉同党的理论和路线方针政策对标对表、及时校准偏差,党中央作出的战略决策必须无条件执行,确保不偏向、不变通、不走样。
习近平强调,在百年奋斗历程中,党领导人民取得一个又一个伟大成就、战胜一个又一个艰难险阻,历经千锤百炼仍朝气蓬勃,得到人民群众支持和拥护,原因就在于党敢于直面自身存在的问题,勇于自我革命,始终保持先进性和纯洁性,不断增强创造力、凝聚力、战斗力,永葆马克思主义政党本色。这次全会决议对百年奋斗历程中党高度重视管党治党、不断推进自我革命作了全面总结。注重分析和总结党在百年奋斗历程中对自我革命的研究和把握,是贯穿全会决议的一个重要内容,我们一定要深入学习、全面领会。在新的历史条件下,要永葆党的马克思主义政党本色,关键还得靠我们党自己。在为谁执政、为谁用权、为谁谋利这个根本问题上,我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定。全党同志都要明大德、守公德、严私德,清清白白做人、干干净净做事,做到克己奉公、以俭修身,永葆清正廉洁的政治本色。自我革命关键要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。现在,反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固,但全党同志要永葆自我革命精神,增强全面从严治党永远在路上的政治自觉,决不能滋生已经严到位的厌倦情绪。党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,一刻也不能放松,要以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着,继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。不论谁在党纪国法上出问题,党纪国法决不饶恕。
习近平指出,这次全会决议对百年奋斗历程中党注重进行党史学习教育作了全面总结,强调全党要坚持唯物史观和正确党史观,从党的百年奋斗中看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功,从而更加坚定、更加自觉地践行初心使命,在新时代更好坚持和发展中国特色社会主义。这是六中全会提出的一项重要政治任务,我们要继续抓好落实。党的第三个历史决议体现了我们对党的百年奋斗历史的新认识,这方面更要深入学习领会,以利于更好认识和把握党的百年奋斗重大成就和历史经验。要认真总结这次党史学习教育的成功经验,建立常态化长效化制度机制,不断巩固拓展党史学习教育成果。全党要以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点,深入推进党史学习教育,进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,教育引导全党同志学党史、悟思想、办实事、开新局,更好用党的创新理论把全党武装起来,把党中央决策部署的各项任务落实下去。要原原本本学习全会决议,学懂弄通党百年奋斗的光辉历程,学懂弄通党坚守初心使命的执着奋斗,学懂弄通党百年奋斗的历史意义和历史经验,学懂弄通以史为鉴、开创未来的重要要求。要用好党委(党组)理论学习中心组制度,推动领导班子、领导干部带头学党史、经常学党史。要用好干部教育培训机制,继续把党史作为党校(行政学院)、干部学院必修课、常修课。要用好学校思政课这个渠道,推动党的历史更好进教材、进课堂、进头脑,发挥好党史立德树人的重要作用。要用好红色资源,加强革命传统教育、爱国主义教育、青少年思想道德教育,引导全社会更好知史爱党、知史爱国。要用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制,推动各级党组织和广大党员、干部满腔热情为群众办实事、解难事,走好新时代党的群众路线。
李克强在主持开班式时指出,习近平总书记的重要讲话,深刻阐述了推进马克思主义中国化时代化、正确把握社会主要矛盾和中心任务、重视战略策略问题、永葆党的马克思主义政党本色、党史学习教育常态化长效化等五个问题,强调要深入研读和领会党的十九届六中全会决议,更好把握和运用党百年奋斗历史经验,弘扬伟大建党精神,为实现党的第二个百年奋斗目标而不懈努力,有很强的政治性、理论性、指导性,对于全党深刻认识“两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,具有十分重要的意义。要把思想和行动统一到讲话精神上来,统一到党中央决策部署上来,真抓实干,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
中共中央政治局委员、中央书记处书记,全国人大常委会党员副委员长,国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长,全国政协党员副主席以及中央军委委员出席开班式。
各省区市和新疆生产建设兵团、中央和国家机关有关部门、有关人民团体主要负责同志,军队各大单位、中央军委机关各部门主要负责同志参加研讨班。各民主党派中央、全国工商联及有关方面负责同志列席开班式。
信息源:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/shizhengyaowen/202201/t20220112_432677.html
003
三十而立从头越,为深入实施创新驱动发展战略,以“两区”建设推动政策改革,更好地支撑国际科技创新中心主平台建设,北京经开区即将印发《北京经济技术开发区关于加快推进国际科技创新中心建设 打造高精尖产业主阵地的若干意见》(以下简称科创20条)。“作为开年重磅政策红利,20项政策举措,突出5个聚焦,推动创新主体与北京经开区高质量发展同频共振。”北京经开区有关负责人说。
聚焦国家战略,增强产业链创新链自主可控能力
聚焦北京经开区主导产业,实施“白菜心”工程。对承担“白菜心”工程的单位,给予研发投入最高50%资金支持,支持金额最高为5000万元。支持企业面向重大战略任务申请国家、北京市重大专项,给予最高1∶1的资金配套。
聚焦梯队企业培育,强化企业创新主体地位
加大硬核创新型企业培育力度,构建雁阵式梯队企业库,提供管家式精准服务,助力更多“专精特新”企业在北交所上市。对首次纳入北京经开区统计范围的规模以上工业企业、服务业企业给予资金奖励。支持企业开展颠覆性领跑技术研发,对符合支持条件的首台(套)项目,给予研发方不超过首台(套)认定合同实施金额30%的支持。
聚焦产学研用,促进科技成果转化落地
依托清华、北大、中科院等顶尖高校院所及重点产业资源,建设产教融合基地,统筹人才基地项目。加强“三城一区”创新联动发展,布局一批先导基地加速区,建设一批特色产业园区,实施“创新成长计划”和“创新伙伴计划”。支持全球一流大学及科研院所在北京经开区设立新型研发机构,根据上年度科技成果转化情况给予最高1000万元的奖励,推动产学研一体化高效协同。强化产业共性技术支撑能力,对服务企业大、行业影响力高的平台,根据其服务能力及效果,给予资金支持,发放科技创新服务券,促进科技资源开放共享。
聚焦头部企业战略合作,加快构建现代化产业体系
打造企业开放创新中心,鼓励龙头企业牵头,与高校院所、中小企业共建创新中心,对创新中心获得资质情况,给予不同等次资金支持。培育高能级创新主体,根据研发费用增长情况,对大中型重点企业、专精特新“小巨人”企业给予资金奖励。面向企业技术创新主体,主动设计一批“揭榜挂帅”科技攻关项目,对征集项目承担单位,以后补助形式给予支持。
聚焦开放共赢,完善创新生态链条
每年安排专项资金,以股权投资支持高科技高成长中小企业创新发展。对区内科技企业购买科技保险险种,给予最高不超过市级补贴经费1∶1的配套支持。对北京经开区认定的高端人才,在创新创业、住房、医疗、子女入学等方面给予相关政策优惠。积极融入全球创新网络,鼓励企业在全球智力密集地区设立离岸创新中心,根据其引入国际项目、人才团队情况给予奖励。
通过“科创20条”的实施,到“十四五”末,北京经开区将促进创新要素加快聚集、创新能力显著提升、创新活力充分释放,科技创新对产业发展和城市建设的引领性、带动性、支撑性充分彰显,产生一批高价值知识产权成果,突破一批“卡脖子”关键核心技术,培育一批硬核创新型企业,打造国际一流创新产业生态,助力北京经开区成为国家战略科技力量的代表,成为北京科技和产业创新的开路先锋。“面向而立之年,北京经开区将以‘科创20条’为助推器,持续推进‘两区’建设,着力打好关键核心技术攻坚战,支撑高水平科技自立自强,加快推进国际科技创新中心建设,打造高精尖产业主阵地。”北京经开区有关负责人说。
信息源:http://kw.beijing.gov.cn/art/2022/1/11/art_1134_623266.html
004
1月14日,北京大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述特别是在学校考察时的重要讲话精神,坚决落实中央关于人才工作的战略部署,加强党对人才工作的全面领导,坚持“四个面向”,深入实施新时代人才强校战略,推进人才工作体制机制改革,着力全方位培养人才、引进人才、用好人才,努力为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地作出更大贡献。
坚持党管人才,完善组织领导体系。不断健全和完善党管人才领导体制,成立党委书记、校长任双组长的人才工作领导小组,统筹全校人才队伍建设,组织实施重大人才工程。召开校党委常委会、校长办公会、学校领导班子战略研讨会、全校中层干部大会等,系统梳理学校人才工作重点难点,明确人才工作高质量发展要求。将2021年作为“人才战略年”,召开全校人才工作会议,出台《北京大学深入实施新时代人才强校战略的若干措施》。强化各院系在人才工作中的主体责任,院系党委、行政、学术委员会定期专题研究人才工作,组建院系人才工作小组,制定院系人才发展战略,明确近期目标和中长期规划,系统开展选才、育才、引才等工作。建立院系人才工作目标责任制度,将人才队伍建设纳入院系年度考核和发展绩效考核。深入推进教师党支部书记“双带头人”培育工作,通过组织国情研修、加大优秀教师宣传表彰力度等,引导教师传承和弘扬科学家精神,牢牢把握人才工作正确方向。
服务国家战略,加大人才引育力度。聚焦国家重点领域、重大科技任务,集中优势资源,大力推进国家重点实验室等创新研究基地建设,着力打造一流科研领军人才和创新团队。坚持聚天下英才而用之,建立教师规模动态管理机制,统筹考虑各学科发展情况,鼓励院系扩大选人用人视野,明确高层次人才引进可不受年度指标限制。完善高层次人才引进绿色通道,对急需紧缺高层次特殊人才,设立专门工作小组,实行“一事一议”“一人一策”。2021年,学校关键基础学科、重要前沿学科、新兴交叉学科等领域全职引进优秀人才近200名。加大青年人才扶持培养力度,完善青年人才培养使用机制,进一步提高青年人才培养前瞻性、系统性。落实青年人才学术发展指导制度,组织领军人才、资深教师为青年人才发展提供指导和帮助,通过开展各类青年教师培训、学术沙龙、青年教师座谈等活动,帮助解决青年教师在教学和学术发展等方面的实际困难,让更多青年人才脱颖而出。探索试行团队负责人制度,给予团队负责人更大自主权,努力培育可持续的重大项目攻关团队。优化资源配置,确保学科建设经费、博士生招生指标、专职研究人员指标、博士后指标等增量资源向领军人才和优秀青年人才倾斜。加强基础前沿研究领域、人文社科领域人才专项基金长期稳定支持,为全力打造世界一流水准的国家战略科技力量和构建中国特色哲学社会科学体系提供坚实的人才支撑。
创新体制机制,优化人才评价体系。深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,在各类评估中落实师德师风第一标准,充分体现教学质量、教学奖励、精品教材、学生培养等方面成效,做好对教师教学科研工作的全面评估。充分尊重不同学科特点和人才成长规律,建立健全分类评价体系,针对不同学科构建不同导向、不同标准的评价体系,坚决破除“五唯”,努力做到不拘一格、唯才是举。持续优化“预聘—长聘”制度体系,发挥预聘职位人员中期发展评估的指导和激励作用,严格长聘职位聘任评估。完善学术评审机制,实行同行专家评审,充分考察候选人教育教学、科学研究、校内外服务情况和未来发展潜力等,按照“九步走”流程层层筛选、严格把关。进一步拓展教师职业发展空间,对于尚未纳入分系列管理的教学科研人员,将其长聘职位聘任评估机会调整为两次。适度增加教学、研究技术系列年度晋升名额,拓宽发展通道,引导教师各展所长、快速成长。
整合优势资源,做好人才服务保障。配齐配强人才工作力量,提高人才工作队伍专业化、职业化水平。设立人才工作专项经费,表彰和奖励在人才队伍建设工作中表现突出的单位和个人。健全会议统筹和年度会议计划机制,规范精简会议活动,努力为人才减负松绑。推进实施“引进人才安居工程”,挖掘住房资源,改造教师公寓,为高层次人才提供住房保障。加强对人才的身心健康关爱,发挥学校医疗资源优势,探索为教职员工提供方便快捷优质医疗服务,不断提升人才医疗服务保障水平。挖掘扩展附属学校办学资源,努力满足教师子女基础教育需求,引导教师潜心教书、静心育人。
信息源:https://www.eol.cn/m/kaoyan/202201/t20220114_2202728.shtml
005
1月14日下午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,解读《山东省“十四五”科技创新规划》,并回答记者提问。
发布会上,山东省科技厅党组书记、厅长唐波介绍,日前,《山东省“十四五”科技创新规划》(以下简称《规划》),已经省政府同意印发实施。据了解,《规划》明确了“十四五”期间重点布局的研发方向,同时,聚焦加快推进科技领域改革攻坚,明确了7项重点任务。
一、强化战略科技力量支撑。系统布局支撑基础研究和产业技术创新的科技平台体系,打造一批覆盖科技创新全周期、全链条、全过程的高水平创新平台,增强高校院所研发能力,构建服务山东需求、产出重大成果、引领高质量发展的战略科技力量。
二、强化企业创新主体地位。加快建立健全企业为主体、市场为导向、产学研深度融合,大中小企业融通创新的技术创新体系。组织实施中小企业创新能力提升工程、高新技术企业和科技领军企业培育工程,推动科技型企业规模和发展质量双提升。
三、加快科技人才队伍建设。实施更加灵活的顶尖人才引进措施,启动国际顶尖科学家工作室组建工作,组织开展领军人才“筑峰计划”,加快高水平科技人才集聚。强化青年科技人才队伍建设,推进科技人才结构优化。健全创新激励和保障机制,充分激发人才创新创造活力。
四、打造具有全国影响力的科技创新中心。主动融入和服务黄河流域生态保护和高质量发展、海洋强国等国家战略,强化济南、青岛中心城市引领作用,着力优化区域创新发展布局,有效聚集各方科技资源和创新力量,形成与京津冀、长三角南北联动、引领黄河中下游一体化发展的科技创新策源地,打造以陆海统筹为鲜明特色具有全国影响力的科技创新中心。
五、加强高水平科技创新开放合作。主动融入全球创新网络,创新科技合作体制机制,拓展对外交往途径,集聚国内外高端创新资源,搭建一批高能级开放平台,推动形成国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
六、深化科技创新体制机制改革。深化科技计划管理改革、科研院所体制机制改革、科技成果权益管理改革,完善科技决策与咨询制度、科技评价机制,优化科技资源配置,全面增强科技创新协同治理能力。
七、优化科技创新生态环境。推进科技创新资源开放共享,健全科技金融创新体系,营造有利于知识产权创造和保护的创新环境,加强科普和创新文化建设,弘扬科学家精神,营造崇尚创新创业的文化氛围。
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006
1月11日,记者从“奋勇争先开新局”系列新闻发布会(第三场)获悉,安徽省率先在全国实施扶持高层次科技人才团队创新创业政策,创立了“人才团队+科技成果+政府参股+股权激励”模式,招引省内外高层次科技人才团队携带先进科技成果在皖领办、创办企业,其创新举措被国务院列为第二批向全国推广的“全创改”政策,成为安徽开展“双招双引”、打造“三地一区”的金字招牌,目前已有福建、河南等7个省市来皖学习复制该政策。
安徽省科技厅厅长罗平介绍,获扶持的企业中有65家已经或者正在准备上市(主板、科创板),其中芯碁微电子2021年成功登陆科创板,成为国产光刻设备第一股,市值约80亿元;恒烁半导体等2家企业处于受理待审阶段;通用生物等4家企业在辅导备案期;44家企业计划今明两年陆续启动股改和备案,另有14家企业计划“十四五”期间启动上市流程。
目前,在人才团队政策带动下,全省共吸引800多个科技团队在皖创办公司、转化成果,形成各类人才向皖汇聚、创业江淮的“磁场效应”。同时,突破了一批关键核心技术,牵头承担国家、省科技重大专项和重点研发计划项目39项,获得国家和省科学技术奖励一、二等奖10项,其中参与国家科技进步二等奖4项,牵头获得省技术进步一等奖4项、二等奖2项;培育了一批行业龙头企业。已有35个团队企业完成业绩目标兑现奖励,190家企业获得高新技术企业认定,一大批企业成为引领行业发展龙头企业,累计有本源量子、博微太赫兹等14家企业入选“中国隐形独角兽500强榜单”;26家企业入选2021年安徽省“专精特新”企业;带动了一批新兴产业发展:如北方芯动联科微系统金晓冬团队助力安徽成为全国MEMS惯性传感器领域产业高地。富翔铜再生循环利用李会泉团队将再生铜产业从传统制造转向高端制造发展。相邦复合材料王浩伟团队带动淮北铝基新材料产业从无到有、由有到优。安芯电子汪良恩团队带动池州半导体产业从零起步、快速发展,成为省半导体产业集聚基地;取得了显著经济社会效益。2020年,省扶持274个团队企业实现产值超过560亿元、营业收入超过400亿元、上缴税收超过14亿元,带动就业26732人;承担市级以上科技和产业项目367项、获支持资金15.04亿元。
信息源:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1721708180465276221&wfr=spider&for=pc
007
互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新,广州数字经济不断释放蓬勃活力。为促进数字经济发展,推动城市全面数字化转型,《广州市数字经济促进条例》(下称《条例》)经广州市第十五届人大常委会第六十二次会议表决通过,待省人大常委会批准后实施。
《条例》描绘了广州数字经济发展的全景图,着力构建推动数字经济全要素发展的制度体系,为广州建设成为具有全球影响力的数字经济引领型城市提供法治保障。
据了解,国内已出台数字经济方面地方法规的有浙江省和广东省,广州将成为全国首个出台数字经济立法的省会城市和国家中心城市。
数字产业化
建设数字经济高质量发展示范区
促进数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业、数字要素驱动业等产业的发展。
产业数字化促进工业数字化、建筑业数字化、服务业数字化、农业数字化等方面的数字化发展。
《条例》强调,数字经济发展应当以数字产业化和产业数字化为核心,推进数字基础设施建设,实现数据资源价值化,提升城市治理数字化水平,营造良好发展环境,构建数字经济全要素发展体系。
在数字产业化方面,《条例》提出完善数字技术创新体系,推动关键数字技术攻关与突破,包括集成电路、核心零部件与元器件、新一代半导体、关键装备材料、工业软件等基础领域;互联网、新一代移动通信、人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链、虚拟现实、卫星导航、类脑智能等前沿技术领域。
同时,打造数字技术创新平台,推动建设人工智能与数字经济领域实验室、技术创新中心、新型研发机构、工程研究中心、科技企业孵化器等科技创新平台。
《条例》支持高等院校、科研机构、企业实施数字技术与生物技术、材料技术、工程技术等其他技术领域的跨界融合,鼓励建立数字技术开源社区等创新联合体,推动协同创新。
推动公共数据有序流通
《条例》表决稿新增一款关于市、区人民政府应当建立城市大数据平台的规定:“市人民政府应当建设城市大数据平台,实现对全市公共数据资源统一、集约、安全、高效管理。各区人民政府应当按照全市统一规划建设各区大数据平台,将公共数据资源纳入城市大数据平台统一管理。”
《条例》还要求公共管理和服务机构应当依法按照无条件共享、有条件共享和不予共享三种类型建立数据共享责任清单。其中,可以通过数据共享或者核验方式获取的公共数据,公共管理和服务机构不得重复采集或者要求重复提供。同时,探索公共数据授权运营机制,支持在可信认证、敏感数据安全应用等场景中,利用区块链、多方安全计算等新技术,推动公共数据有序流通。《条例》要求,数据处理者应建立数据安全管理制度、落实数据安全保护责任,依法保护国家秘密、商业秘密、个人信息和隐私。市场主体不得利用数据分析对交易条件相同的交易相对人实施差别待遇。
推动数字技术与产业、
消费融合发展
为推动数字技术同实体经济深度融合,构建数产融合的数字经济,《条例》提出工业数字化、建筑业数字化、服务业数字化和农业数字化。
工业数字化
要推动传统优势制造业和其他工业领域的数字化转型,鼓励工业生产方式和组织模式创新,提高全要素生产率,实现工业数字化、网络化、智能化。同时推动建设工业互联网基础设施,支持工业设备和业务系统应用云计算和平台资源。
在智能制造技术创新方面,《条例》提出,加快制造载体、产业供应链、制造全过程等层级的系统集成技术突破,推动关键核心数字技术在设计、生产、物流、销售、管理、服务等制造全生命周期的应用。
服务业数字化
《条例》从专业市场、传统商业、跨境电商、会展业、金融业、物流体系、教育、医疗等领域推动数字化转型。
例如,在会展业数字化上,支持会展运营方和参展商创新线上会展服务模式,培育数字会展服务提供商;在物流体系数字化上,完善城乡社区物流配送中心和智能末端配送设施。
在养老助残服务数字化上,《条例》提到,应当坚持智能创新与传统服务相结合,扩大适老化数字技术和智能产品的供给,同时保留老年人、残疾人熟悉的传统服务方式。
用数字技术让城市治理更精细
《条例》提出,应用数字技术推动城市治理手段、治理模式、治理理念创新,实现城市运行治理科学化、精细化、智能化。在智慧社区建设中,推进政务、商务、服务、家务等社区功能数字化。
值得一提的是,为了让大数据等技术为突发公共卫生事件提供数据支撑,《条例》表决稿新增了建立突发公共卫生事件应急处置系统的规定。按《条例》,市、区人民政府及有关部门应当建设突发公共卫生事件应急处置系统,发挥大数据、云计算、移动通信等技术作用,为突发公共卫生事件监测、病原溯源以及病人、疑似病人和传染病病人密切接触者管理等提供数据支撑。根据应急工作需要,可以提供个人健康状态查询服务。
夯实数字技术基础设施
推动城市全面数字化转型,需要夯实面向未来的数字底座。《条例》要求,实现信息通信网络及广播电视网络基础设施建设与主体工程同步规划、同步设计、同步建设、同步验收。此外,统筹推进互联网、人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链等新技术基础设施建设,支持建设底层技术平台等基础平台。
为推动各类感知系统互联互通和数据共享,《条例》要求推动基础设施、城市治理、交通物流、生产制造、营销服务、生活服务等领域建设应用智能感知系统,推动水、电、气、热等表具智能数字化改造。
《条例》提到,推动城市道路交通体系的全要素数字化。结合智能网联汽车通行需要,推动车联网路侧设备建设,推进道路基础设施、交通标志标识的数字化改造。鼓励和支持企业开展智能网联汽车的道路测试,分区域探索智能网联汽车应用示范和商业化运营试点。
解读:历时半年多立法调研
《广州市数字经济促进条例》是广州市人大常委会2021年度立法计划的审议项目,由市人大预算委负责一审。
据了解,为做好《条例》草案的起草工作,市人大常委会多次开展立法调研,协调市委、市人大、市政府有关部门及企事业单位共 38 个部门,组建立法起草团队和立法咨询专家团队两个工作专班,共同参与条例起草工作。
民主立法原则贯穿了数字经济立法全过程。预算工委协调党委政府有关部门先后组织开展7场综合调研和32场专题调研,组织撰写36篇专题调研报告和170余万字的参阅材料。在多达近50场的调研座谈中,来自研究机构、高等院校、行业协会和企业的代表及人大代表占了大多数,同时对立法过程中收到的4300余条意见建议,逐一进行了认真研究和吸纳,有力保障了人民民主权利的发挥。
《条例》坚持顶层设计与广州实际相结合,力求体现广州特点,塑造广州模式,凸显广州创新。重点规范数字经济领域关键核心技术创新,打造数字经济技术创新体系、创新平台,支持工业、建筑业、服务业、农业等重点领域数字技术创新和重点产业发展,并在全国首开先例,就建筑业数字化进行立法尝试。
信息源:公众号“人才广州”1月11日消息
008
1月16日作为中国科协“青年人才托举工程”的对应人才计划,广州市科协近年来组织实施了“青年科技人才托举项目”(以下简称“青托项目”),为科研一线年龄在32周岁以下的拔尖青年科技人才提供政策、经费、师承等方面的支持,助力他们成为学术带头人、产业科技领军人才。
该计划从2019年首次设立以来,每年资助20位基层一线优秀青年科技工作者,已经形成了一定的人才规模和青年科技人才群体,在各行各业的科技活动中发挥了引领和促进作用。
截至目前,广州市科协实施“青托项目”已累计支持58人。通过前两期的积累,“青托项目”取得丰硕成果。在已完成项目的2019届、2020届“青托项目”38名托举对象中,26人晋升为副高级和正高级职称,12人提拔到中层领导岗位,19人入选中国科协“青托项目”、广东省“杰青”、珠江学者、广州市高层次人才计划等市级以上的人才计划;18人次获市以上级别的奖励奖项;共在国内外权威期刊发表SCI论文280篇,获得国家发明专利40余件、申请国家发明专利80余件;共主持国家自然科学基金、省自然科学基金等重大项目90多项,参加国际、国内学术会议90余次;16人参加国际国内学术交流培训,指导博士生23人、硕士生68人;20人在全国和省级学会或在其他社会组织任职。
在为期两年的托举期内,青年人才在科研能力、个人成就、社会影响力和认可度等方面都有显著提升。在“青托项目”成长平台上,他们获得了政治思想的引领和科研业务的指导,积极弘扬新时代科学家精神和志愿精神,担当作为,建功立业。
依托“青托项目”入选人才及相关发起和参与单位,广州市科协还指导成立了广州市青年科技工作者协会。协会由“青托项目”托举对象和有一定知名度的青年科学家组成,通过凝聚各行各业的青年科技工作者,面向国家需求及地方经济建设,凝心聚力、建言献策、举荐英才、活跃思想、促进交流,成为青年科技工作者发挥自身影响和回馈社会的舞台。
信息源:https://news.ycwb.com/2022-01/16/content_40517987.htm
009
作为广州市的产业大区、中心城区,白云区历来高度重视人才工作。近年来,白云区大力实施人才强区战略,党对人才工作的领导全面加强,人才队伍快速壮大,人才效能持续增强,人才比较优势稳步增强,为白云经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
过去五年,白云区日新月异的城区环境和令人期待的发展前景,吸引了大批高素质人才和高质量项目纷至沓来。“十三五”期间,全区人才总量由29.6万人增加到88.3万人,增长近2倍,白云区成为了粤港澳大湾区创业、投资的热土,人才工作、生活的乐园。
梧高凤必至,花香蝶自来。站在新的历史起点,白云区提出,未来五年重点实施全区人才“五项行动计划”,锻造一支适应高质量发展的白云人才大军,打造成为粤港澳大湾区高水平人才高地的重要支撑点。
白云区把推进人才发展体制机制改革,作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”, 坚持需求导向,结合经济社会发展实际,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,让人才资源为推动高质量发展赋能增质。
鸟无定栖,林茂则赴。优化人才政策体系,白云区近年来动作频频。2019年,白云区在全市范围内率先出台了《实施“云聚英才计划”的意见》,推出了领航工程、筑巢工程、暖心工程、星火工程、保障工程五大引才聚才工程50项具体举措,制定医疗、教育、住房等人才引进服务配套政策,完善人才引进培养、开发使用、服务管理机制。
近年来,白云区还出台了产业领军人才“1+3”政策、区领导联系专家制度、人才公寓、广州市人才绿卡、支持港澳青年来云发展行动计划、云聚英才卡实施细则等一系列政策措施,为白云区高层次人才提供人才落户、子女入学、医疗体检等服务保障,用最优的环境凝聚人才。对入编引进的基础教育高层次人才最高给予130万元安家补贴,对进入白云区申报筹集的企业博士后科研工作站的博士后研究人员给予10万元生活补贴。在站期间,资助每名博士后10万元科研启动经费;期满出站后,留在白云区企事业单位并签订5年以上服务合同的,给予20万元安家费……一个个数字、一项项举措,都表明白云区用爱才惜才的诚意,换取人才安居乐业的信心。
为确保政策落地落实,白云区专门设立了人才发展专项资金,用于高层次人才和引进项目的各项补贴、资助和奖励。截至目前,白云区已为1000多名高层次人才及科研院所发放生活补贴、购房补贴、创新创业扶持资金、建设资助等补贴资金超2亿元。
一次次引才政策的升级,为高质量发展提供了不竭动力。在政策东风的劲吹下,人才集聚的“磁场效应”迅速增大。“十三五”期间,白云区人才总量由29.6万人增加到88.3万人,增长近2倍。人才引进入户累计达26130人,近五年引进海内外博士、博士后超1000名,人才集聚指数居全市前列,有效激发了各类人才的创新创造活力,促使更多人才、技术、资金、科研成果涌入,与白云区共创美好未来。
在白云区,人才引领发展的作用不断增强。近年来,白云区围绕打造“一园一城一示范区”等重大平台和“六大千亿级+六大百亿级”产业集群打造人才链、创新链,引育创新创业领军团队17个,产业高端和急需紧缺人才1113人,民科园“四上”企业吸纳产业人才3.8万人,广东省新兴激光等离子体技术研究院引进陈佳洱院士等科研人员36人,欧派家居、白云电器、白云化工等1090家企业在科技创新人才支撑下成长为高新技术企业,晟启能源、呈和科技、南缆电缆、掌动科技、天意有福5家企业入选工信部专精特新“小巨人”名单。
大批医疗专家及和记黄埔、元沣智能、澳博科技、通达电气等企业组成的“白云军团”投身抗疫“战场”,为打赢疫情防控阻击战贡献科技力量。2020年,白云区共获得省科学技术进步奖34项,连续多年被评为全国科技创新百强区、最具投资潜力百强区、营商环境百强区。
在培育青年人才方面,当前,白云区正着力打造“1+N” 港澳台青年人才创新创业高地,以云创汇港澳青年创新创业基地、汇龙港澳台青年创新创业基地、港澳青年智能法律服务基地为启动引擎,各类社会化创新创业平台为支撑,加快建设白云湖数字科技城港澳青年创新创业基地。2021年,汇龙港澳台青年创新创业基地被省科技厅评为粤港澳众创空间,汇龙、云创汇2家基地获评市级示范基地。
同时,以青年科技干警为主力的白云区公安分局科技团队,自主研发的“云递安”物流寄递管控系统获得了8个国家知识产权专利,“平安白云”系统获评公安部创新专项二等奖,彰显了白云区青年科技人才的蓬勃生机和使命担当。此外,白云区每年还通过举办“云创杯”科技创新创业大赛,吸引逾千名科技人才参赛,累计获奖236人……越来越多的青年科技人才在白云制造、白云智造、白云创造的进程中,扮演着不可或缺的重要角色。
2021年,白云区新增院士工作站1个、博士后创新实践基地3个,目前全区辖内有院士工作站2个、博士后科研工作站6个,博士后创新实践基地7个,省市认定的各类创新平台284个。
1月初,白云区召开区委人才工作会议,全面贯彻中央人才工作会议部署和省委、市委人才工作会议要求,全力推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。
会议透露,未来五年,白云区将围绕打造“一园一城一示范区”等重大平台和“六大千亿级+六大百亿级”产业集群,聚焦经济社会发展重要需求,重点实施全区人才“五项行动计划”,培育聚集一大批科技领军人才、创新团队、高技能人才和重点产业人才,锻造一支适应高质量发展的白云人才大军,建设人才创新创业要素集聚地、人才发展优质生态区,打造成为粤港澳大湾区高水平人才高地的重要支撑点。
白云区人才“五项行动计划”具体为战略人才培育行动计划、人才培养强基行动计划、人才引进提质行动计划、人才体制改革行动计划、人才生态优化行动计划。其中,在科技创新培育战略人才方面,白云区创新提出实施“头雁”尖端工程、“强雁”领军工程、“雏雁”培育工程和“蓝领”壮大工程,围绕未来产业和战略性新兴产业,加强与北京大学、南方医科大学、哈尔滨工业大学等知名高校的合作,依托华为广州研发中心、广东省新兴激光等离子体技术研究院等重大创新项目,大力培育引进一批科技创新战略人才。
立足区域资源基础,白云区将强化与广东外语外贸大学、南方医科大学、广州中医药大学等区内68所高校的沟通对接,建立白云高校人才联盟矩阵,开展“万企进校招才引智”活动,搭建多元化校企合作人才培养平台,充分发挥高校人才培养主阵地作用。同时,充分发挥白云区职业院校众多、技能人才资源丰富的优势,深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程白云行动,实施“蓝领”壮大工程,推动产教深度融合,源源不断培养高素质技能人才和白云工匠。
在培育青年科技人才方面,白云区拟每年遴选20名35岁以下青年科技人才予以重点支持,5年内建设不少于5个院士工作站、10个博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站。同时,白云区进一步优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制,完善人才梯队、科研条件、管理机制等配套支持政策,力争每年引育创新创业团队10个、科技领军人才30人。
实现人才集聚,不仅要在吸引人才上“快人一步”,更体现在礼遇人才上的“超常力度”。白云区瞄准人才引进“后半篇文章”,积极营造良好的人才生态环境,以最大力度的服务,让人才感受最厚重的温度,让人才引得来、留得下。
未来五年,白云区要构建涵盖落户、教育、医疗、住房等“上管老、下管小”的全周期服务机制,用好高层次人才云聚英才卡,建立人才联络专员服务制度,着力建设更多人才服务阵地,让人才安身、安心、安业。此外,还要打造一流的“营智环境”,把优化营智环境融入营商环境改革一体推进,加快提升人才服务管理信息化、数字化、智能化水平,在全区实现“一卡通办、一码通行”。
好风凭借力,扬帆正当时。白云区持续不断的人才体制机制改革,贯穿人才成长“全生命周期”的贴心服务,“热带雨林式”的人才生态环境,不断释放着人才“虹吸效应”,让美丽的梦想之花在白云区这片热土上璀璨绽放。
信息源:公众号“人才广州”1月11日消息
010
1月14日,市委人才工作会议召开。省委常委、市委书记施小琳出席会议并讲话。她强调,当前,成都肩负着成渝地区双城经济圈建设、成都都市圈建设、公园城市示范区建设等重大使命,我们比以往任何时候都更需要强化科技创新的引领带动作用,比以往任何时候都更需要人才支撑和智力保证。要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省委人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,广开进贤之路、广纳天下英才,加快建设全国创新人才高地,努力开创成都人才事业发展新局面,为建设践行新发展理念的公园城市示范区提供坚实人才保障。
市委副书记、市长王凤朝主持第一次会议,市人大常委会主任李仲彬、市政协主席张剡、市委副书记谢瑞武出席。
会前,施小琳、王凤朝等市领导与5名院士代表和3名高层次人才代表进行了交流,并在会上向“蓉漂计划”“产业生态圈人才计划”新入选专家代表颁发了证书。
施小琳在讲话中代表市委市政府向新入选专家表示热烈祝贺,向精韧不怠、奋斗奉献的各类人才致以诚挚问候和衷心感谢。希望大家充分发挥自身专业优势,敢于攀登、勇于创新,为推动新时代治蓉兴蓉再上新台阶发挥积极作用。
围绕人才队伍打造、创新平台建设、政策支撑等重点任务,精准发力,以重点突破带动整体推进,加快形成各类人才辈出、创新活力迸发的生动格局
施小琳指出,人才是经济社会发展的第一资源,是创新驱动发展的关键要素。近年来,成都深入实施人才强市战略,推动全市人才工作不断取得新进展,连续3年获评“中国最佳引才城市”。站位新阶段,要深刻领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,准确把握“八个坚持”的核心要义,落实省委人才工作会议对大力实施科技强省和人才强省战略的部署,围绕人才队伍打造、创新平台建设、政策支撑等重点任务,精准发力,以重点突破带动整体推进,加快形成各类人才辈出、创新活力迸发的生动格局。
打造一支涵盖科技创新、产业发展、城市治理、乡村振兴等领域,数量充沛、结构合理、素质优良的创新人才队伍
施小琳指出,要坚持高端引领,聚焦经济高质量发展和做优做强城市功能,以及推进“四大结构”优化调整、绿色低碳转型、产业“建圈强链”、幸福美好生活十大工程、智慧城市建设等重大任务,打造一支涵盖科技创新、产业发展、城市治理、乡村振兴等领域,包括科技领军人才、高水平工程师、高技能人才和基层治理人才等在内,数量充沛、结构合理、素质优良的创新人才队伍。要以“智慧蓉城”建设为牵引,加快梳理城市公共安全、公共服务、公共管理等领域的紧缺人才需求目录清单,精准招引培育一批对城市深刻理解、有深厚情怀、具有前瞻研究能力和专业技术水平的城市现代治理人才。要注重整体开发,围绕建设世界文化名城、国家城乡融合发展试验区和社会事业发展等目标任务,抓好哲学社会科学、文化艺术、非遗以及乡村振兴、教育卫生健康体育和宣传思想文化人才等各类人才队伍建设,加快形成支撑高质量发展的多层次人才体系。
深化政校院企联动合作,加快建设一批战略科技创新、技术和产业创新平台,以及科技服务中介和孵化转化平台,不断增强成都对人才的凝聚力承载力
施小琳强调,平台是创新成果加速转化的重要途径,是培养创新人才、集聚创新资源的重要抓手。要深化政校院企联动合作,抢抓成渝综合性科学中心、西部(成都)科学城建设等战略机遇,聚焦新一代信息技术、智能制造、生物医药等重点产业技术领域和科技前沿方向,加快建设一批战略科技创新、技术和产业创新平台以及科技服务中介和孵化转化平台,推动实现各类平台共通共建共享,相互成就、互利共赢,不断增强成都对于人才的凝聚力承载力。
以放权授权赋能为牵引,加快构建一套更具吸引力的人才管理、激励和评价的政策制度体系,推进形成人才辈出人尽其才的生动局面
施小琳强调,要以放权授权赋能为牵引,加快构建一套更具吸引力的人才管理、激励和评价的政策制度体系。坚持授权赋能,加强与高校院所、重点企业人才项目的统筹衔接,赋予重点企事业单位、行业协会等人才推荐自主权,建立完善相应人才定向支持机制和科研经费管理制度,确保管理部门授权落地落实、用人单位尽责尽力。坚持松绑减负,深化科研项目组织方式改革,探索科研项目“揭榜挂帅”“赛马制”,以产权激励创新赋予科研人员更大自主权,调动人才积极性。坚持需求导向,建立健全有利于人才潜心工作、创新的评价体系,用良好的政策制度体系推进形成人才辈出人尽其才的生动局面。
准确把握新时代人才发展的规律特点,营造识才爱才敬才用才的环境,全方位培养、引进、用好人才,不断提升人才满意度和获得感
施小琳强调,要准确把握新时代人才发展的规律特点,积极营造识才爱才敬才用才的环境,全方位培养、引进、用好人才,推动各类人才脱颖而出。充分发挥企业引才主体作用,实施“产业链人才开源计划”,加快集聚一批细分赛道和前沿领域的专业人才。畅通海外引才渠道,开展常态化海外引才活动,集聚用好国际高端人才资源。充分发挥高校培养人才主阵地和企业培养人才主战场作用,鼓励在蓉高校围绕成都高质量发展需要,培养一批高层次研究型人才和复合型应用型青年人才。引导企业根据发展需要制定人才计划,联合培养工程技术人才、技能型人才,实现产学研深度融合。打造舒心舒适的宜居环境,提供精准精细的公共服务,强化适度超前的政策支撑,做优人才价值生态,让各类人才在蓉便利执业、安心创业。
始终坚持党对人才工作的全面领导,切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势
施小琳强调,要始终坚持党对人才工作的全面领导,切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。各级党委(党组)要提高政治站位,坚持把人才工作放在全局工作中谋划推进,构建完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要持续强化知识产权创造、运用和保护,加快天府中央法务区建设,营造保护创新创造的良好生态。要讲好人才故事、弘扬人才文化,让尊重人才、创新创造、开放包容在蓉城大地蔚然成风。
信息源:https://www.163.com/dy/article/GTPGH4GG0550B7BC.html
011
1月13日下午,青岛市人才服务工作现场推进会在高新区召开,会议全面总结青岛市人才服务工作取得的成效,隆重表扬涌现出来的人才服务工作典型,深刻分析人才服务工作面临的问题和挑战,全面推行“一式四化”(一站式、市场化、无感化、定制化、国际化)人才服务新模式,为建设推动全市经济社会高质量发展加油助力。青岛市委组织部副部长,青岛市人力资源社会保障局党组书记、局长胡义瑛,青岛市高层次人才服务协调小组成员单位相关领导、各区(市)人力资源社会保障局主要负责同志以及人才服务先进个人、先进集体、典型案例代表参会。会上,启动了“青岛市重点招才引智项目服务对接行动”,表扬了全市人才服务工作100名“先进个人”、80个“先进集体”、16个“人才服务典型案例”。
近年来,青岛始终坚持问题导向,把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎,为各类人才来青创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务,与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来,形成了城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。
——人才服务制度建设取得突出成效
高层次人才服务制度持续优化
记者了解到,近几年青岛在高层次人才服务制度创新方面可圈可点,出台了《青岛市高层次人才服务实施办法》《青岛市高层次人才分类目录》《青岛市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》等相关政策,建立了高层次人才服务绿卡制度和工作协调机制,组织公安、教育、卫健等16个职能部门,编制《青岛市高层次人才服务指南》,配备1166名人才服务专员,发放高层次人才服务绿卡1541张,落实落地落细出入境与居留、子女入学、家属随调、医疗保健等37个绿色通道服务事项。从政策出台到服务落地,青岛实现了“一条龙”贯穿到底。
“一站式”人才服务体系成效显著
聚焦破解人才办事多头跑、多次跑问题,青岛全面加快“一站式”人才服务体系建设,构建起“一平台”“一网络”“一窗口”“一张卡”“一专线”等“五个一”人才服务平台,建立了“一口受理、并联办理、闭环管理”的运行机制。编制发布了82项“一站式”人才服务清单,实现了照单服务和一个窗口对外、一部热线对接、一个网站经办。
产学研协同合作机制初步构建
在全社会都注重产才融合、产学研协同合作发展的今天,青岛也不甘示弱,聚焦打通产学研融合壁垒,在全市组织开展了千名专家“进重点企业、进企业研发机构、进见习实习基地”行动,为高层次人才与企业搭建对接合作桥梁,推动产学研深度融合,助推科研成果尽快转化为生产力。行动开展以来,携手山东大学、半岛科创联盟等,开展了高校技术创新成果对接中小企业活动、“博士后企业行”、ALD技术应用专场对接等系列活动,“2021年对接梳理专家教授科研成果、企业生产研发及人才需求等项目清单373项,18个项目开展正式合作,32个项目达成合作意向,”青岛市人力资源社会保障局相关工作人员表示。
——平台支撑,人才办事享便捷
“青岛人社·学历汇”平台建设成效明显
“只需要在学历汇注册一次个人学籍学历信息,其他业务需要的相关信息就都不用再重新填报了!”原来,青岛为提升人才办事服务体验,按照材料最少、时限最短、效率最高的原则,通过前置教育部学历数据信息接口,实现申请人信息填写更加直观,系统注册更加迅速,服务体验更加舒适,目前已累计为18.1万名学历人才确认学籍学历信息。
“人才服务一件事”联办平台正式启用
“太方便了!我只登录了一个窗口,就办理了需要办的所有业务,再也不用跑窗口了!”针对人才服务事项窗口太多、事项分散的问题,青岛创新打造“人才服务一件事”联办平台,将分散于青岛市各部门的13个高频人才服务事项集成为人才视角的“一件事”,实现13项人才服务事项在联办平台“一口进、一并办、一网通”,人才办理业务次数由原来的13次减为1次,13项业务需提交材料数量由原来的98份减少为52份,实现减材料47%,减时间80%。
线上“留学人才港”投入运行
“青岛对我们留学生有什么政策吗?”“涉及留学生的业务去哪儿办理?”许多留学人员来青回青创新创业过程中总是存在类似疑虑。针对这种现象,青岛依托“青岛人才网”建设留学人员专属“留学人才港”,留学人员可在平台进行政策查询、学历认证、免税购车、求职就业、创业孵化、申领补贴等20多项业务,有效增强了留学人才来青回青的归属感、认同感。
——试点引领,真抓实干破难题
开展人才项目定制化支持试点
青岛市人力资源社会保障局人才开发处相关工作人员告诉记者,“只靠普惠性政策,难以满足重点项目及紧缺人才的需求”。为此,青岛聚焦助力重点项目和紧缺急需人才,打破现有政策体系束缚,对现行政策不能满足其需求,但具有战略性、引领性、稀缺性特点的高端人才及项目按程序给予定制化政策支持。目前,已经为创建国家高端智能家电制造业创新中心、海尔海信产值倍增计划等制定了专项支持政策。同时,青岛出台了《青岛市高端人才定制化发放“服务绿卡”实施细则》,给予海尔、海信等14个企事业单位自主荐才权,定制发放38张高层次人才服务绿卡,直接解决家属随调安置、子女入学入托、购买人才住房等40多个人才关切问题,企业和人才的获得感和满意度明显增强,先后收到11封表扬信和7面锦旗。
探索构建市场化人才服务机制
记者了解到,大多数的人才评价方式还是对着学历、资历、荣誉、奖项,这就导致了一些具有能力、业绩、贡献的人才不能获得社会的认可。为此,青岛聚焦人才服务需求“多元化”,采取以赛选才、按薪定才、以绩推才、自主荐才等多种方式,坚持凭能力、业绩、贡献评价人才,将更多优秀人才纳入高层次人才服务范围。同时,在即墨区开展市场化服务工作试点,采取政府购买服务等方式整合社会市场资源,更好地满足高层次人才日益增长的服务需求。
试点推行无感化人才服务模式
“注册个人信息后,就会收到各种各样的人才政策、岗位等信息,但大多数信息都与我无关,可不可以只推送跟我的需求相匹配的信息呢?”这是在当前信息化程度不断提高的社会大背景下许多人遇到的苦恼。为提升人才服务感受度,青岛市在李沧区开展“无感知、免打扰”服务试点,开发了无感服务平台,构建起感知式信息匹配、过程式服务管控、按需式服务定制、预警式监测研判等四大应用场景,利用关键信息为人才和企业“画像”,实现人与政策、岗位、技能培训等信息无感适配。
开展补贴资金“预拨付”试点
不少青年人才申领住房补贴等政策资金时都觉得拨付周期时间太长,为解决这一问题,青岛市在胶州试点“预拨+清算”机制,由财政部门按照去年同期补贴金额预先拨付给人社部门,人社部门完成对申报材料的审核后即可拨付补贴。自今年9月份实行补贴资金“预拨付”以来,胶州市人社局已申请到账2021年度9—12月份住房补贴、安家费补贴等预算资金总计1500万元,为4381人发放补贴1375.89万元,支付周期由3~4周缩短至3~4个工作日,受到了人才的广泛好评。
——奋发笃行,人才服务开新局
站在新起点,青岛必须扎实践行以人才引领发展的战略思想,把实现好、维护好、发展好广大人才成长发展的根本利益作为人才服务工作的出发点和落脚点,以最优态度、最大诚意为来青创新创业人才提供一流发展环境。
全面推行“一式四化”人才服务模式
全面总结推广一站式、市场化、无感化、定制化、国际化的“一式四化”人才服务模式,努力为来青在青人才提供更加优质、更加高效的人才服务。聚焦税学医房等人才关切,完善和落实“第一响应人”机制,全面提升人才服务效能。深入推进人才服务标准化建设,建立人才服务效能评价反馈和结果使用机制,引领人才服务工作加快转型升级。
全力构建“数字智能”人才服务机制
建立人才服务数据分享机制,加快推进人才工作数智化建设,努力打通部门之间“数据孤岛”,通过更多的人才服务数据共享,进一步提升人才服务效能。建立人才服务数据分析机制,利用大数据跟踪和分析人才服务类别、评价等信息,锁定人才服务过程中存在的问题,有针对性地改进和提高人才服务。建立人才分析增值服务机制,树立客户思维,强化换位思考,精准分析和捕捉人才发展服务需求,主动推送服务项目和服务产品,助力人才更好更快成长发展。
全力打造“一往青深”人才服务品牌
实施主动服务。聚焦重点人才、重点项目、重点企业、重点产业,进一步完善人才服务专员制度,登门问需求,主动送服务,打造有温度的人才服务品牌。实施场景服务。按照个性化服务要求,根据人才分类和应用场景,提供专属性、定制化的人才服务解决方案,不断提高人才服务满意度。实施专业服务。加大对人才服务专员的教育培训力度,进一步细化、优化人才服务规范和制度,以规范化和制度化提升人才服务专业化。
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012
1月12日,市委人才工作会议召开,“人才”成为了会场内外的高频“热词”。会议发出了“建设新时代人才集聚高地”的动员令,烟台再一次敏感地把握住了新时代城市发展的命脉。
截至目前,全市人才资源总量达到188万人,其中,高层次人才总量突破10万人,是“十三五”前的1.5倍;省级以上工程人才1800多人,自主培育国家重点工程人才占全省的1/4;“双一流”高校毕业生来烟人数实现倍增;高技能人才占比突破30%;常年在烟工作的外籍人才达到2800多人……
令人瞩目的数字背后,是烟台激活“人才引擎”,构筑人才“凤栖之地”的雄心。进入新时代,烟台坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实省委、省政府科教强鲁、人才兴鲁战略,聚焦产才融合发展、体制机制改革、人才生态优化等集中攻坚,一幅“聚天下英才而用之”的宏伟画卷正在港城大地徐徐展开。
山至高处人为峰
让产才融合成为烟台的鲜明特色
翻开烟台的城市发展篇章,“人才”始终是最大底气:
睿创微纳王宏臣团队研制的非制冷红外成像实现了高端红外芯的自主可控;东仪光电赵珍阳团队打破了进口光谱仪垄断地位;荣昌生物房健民团队研发两款一类生物新药获批上市,填补了国内空白;道恩集团田洪池团队领衔的国内第一条拥有自主知识产权的高性能热塑性弹性体生产线成功投产……
烟台坚持把产才融合发展作为人才工作的主攻方向,紧贴产业需求靶向引才,加快人才链向创新链产业链布局。
早在2009年,烟台就提出并实施了高端人才引进“双百计划”,突出重点产业发展和科技创新需要,每5年面向海内外引进100名高端创新人才和100名高端创业人才,加快引进集聚人才来烟创新创业,形成了“十年磨一剑”的持续引才效应。全市共引进9批、365名“双百计划”高端人才,博士占比85%以上,共研发新产品1900多种,推动产生经济效益60多亿元。
从2016年起,在省内率先举办海内外精英创业大赛,坚持每年面向全球征集优质创业项目,共有20多个国家(地区)、北上广深等国内主要城市1692个人才项目参赛,446个项目获奖,112个项目在烟落地孵化,项目投资总额累计15.6亿元。
尤其2020年以来,针对顶尖人才、领军人才、青年人才,相继推出实施顶尖人才领航计划、领军人才集聚计划和青年人才招引三年行动计划,不到一年时间里先后两次大幅度升级人才政策,全面构建“顶尖人才上亿元支持、领军人才上百万元资助、青年人才数万元补贴”政策扶持体系,加快集聚支撑产业发展的战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才,用前所未有的政策扶持和保障力度,拿出这个城市最大的引才诚意。
立足产业端、需求侧,紧紧围绕烟台重点产业深入推进开展人才工作,引进一个人才、集聚一个团队、崛起一个产业的“蝴蝶效应”正在逐步显现。全市高新技术企业从“十二五”末的301家,增加到2021年的1500家,年均增速36%;2021年国家科技型中小企业达到2861家,比上年增加653家,26家企业入围山东省科技领军企业200强名单,万华化学、艾睿光电、杰瑞石油位列榜单前三位。全市科技型企业聚集高层次人才3万余人,高级职称3500余人,占比超过10%。
以产聚才、以才兴产良性互动格局正在加快形成。
万马奔腾竞自由
让更多“千里马”在烟台创新创业
冬日里,烟台先进材料与绿色制造山东省实验室内,全球顶尖人才的智慧在碰撞。轴承是风电机组的核心部件,由刘维民院士领衔的表面工程团队,正联合企业进行风电轴承免维护课题研究。利用这项新技术,明年企业的风电轴承维护周期能从1年延长到3年,并通过逐年升级最终实现终身免维护。
作为全省首批启动、率先揭牌的山东省实验室,实验室确立“实行全新体制机制,对标国内一流科研平台”的目标定位,专门聘请中国科学院刘维民院士担任实验室主任,中国工程院张锁江院士担任学术战略咨询委员会主任,由中国工程院单忠德院士等6名院士担任首席科学家,并强化与中科院兰州化学物理研究所合作,全方位吸引人才聚集。实验室成立一年来,引进正高级职称人才16人、具有博士学位人才25人,立项各类科研项目40多项,向着先进材料与绿色制造领域具有国际影响力的研发基地迈进。
聚纳天下英才,仅仅是第一步。烟台要让人才在新时代现代化强市建设中“各展其才”“各尽其用”,更要成为这些“逐梦人”“追光者”成长和发展的沃土。国内首家聚合物表面材料制备技术国家工程实验室、长效和靶向制剂国家重点实验室、国内铝加工行业唯一的“铝合金压力加工工程技术研究中心”、国内唯一的最为完整的芳纶产业链条……一个个高端研发平台,一项项重大技术突破,无不彰显着:烟台正日渐成为人才创新创业的沃土。
进入新时代以来,烟台秉承“以一流平台凝聚一流人才”的理念,全面加强与“中科系”“国际系”“高校系”合作,集中力量、集中资源先后布局建设了先进材料与绿色制造山东省实验室、环渤海(烟台)药物高等研究院、山东苹果·果业产业技术研究院、山东产业技术研究院(烟台)等一批重大科技创新平台,其中“中科系”“高校系”“国际系”科创平台达到36家。
——与中科院上海药物研究所共建的环渤海(烟台)药物高等研究院,是国家药物实验室重要的北方基地,1-2年内科研人员规模可达到200人;
——成立全国首家新型研发机构“山东苹果·果业产业技术研究院”,与中国农科院、中国农大等联手打造带动全省、面向全国的“中国果谷”,1-2年内科研人员规模将达到300人;
——打造国内首个海上发射母港东方航天港,包括多位院士和业内专家在内的22名专家入驻;
——成立全省首家生物医药产业人才联盟和先进结构材料产业人才联盟,汇聚两大领域200多位高层次人才,搭建人才、企业、政府三方信息、资源、决策互促共享平台。
同时,加快推进烟台高层次人才创业园、留学人员创业园、大学生创业园,打造集科教基地、双创园区、人才社区、综合服务等功能于一体的科创空间和“智力引擎”,为各路英才“加盟”烟台搭建了一座座“鹊桥”。
——烟台高层次人才创业园总面积超过22万平方米,入驻优质创业项目170多个,其中60%以上由省级以上人才工程专家创办;
——烟台留学人员创业园入围全省首批创新创业示范综合体,累计孵化科技型企业800多家,培育上市、挂牌企业10多家,在孵企业300多家;
——大学生创业园被认定为“全国创业孵化示范基地”“国家级科技企业孵化器”;
——自贸区国际人才港,启用一年入驻高端人资服务机构30多家,成功获批首批国家级人力资源服务产业园分园,在全省率先形成“双园驱动”格局。
这些高能级平台载体的布局,为各类人才大显身手、大展宏图提供了广阔的舞台。“十三五”以来,烟台先后获得国家科学技术奖14项、省科学技术奖110项,是全国唯一获得4项以上国家科技进步一等奖的地级市,中集“蓝鲸2号”、万华“ADI全产业链制造技术”、荣昌“泰它西普”等一批关键技术填补国内空白……
不拘一格用人才
让人才创新创造活力充分迸发
把能够下放企业的权限,尽力下放给企业;把能够由市场决定的事项,尽力交给市场评判。不看名头看贡献,不看帽子看身价。只有把阻碍人才发展的体制机制改革,才能让人才活力在创新创业赛场上充分迸发。
——全面推行“工程配额”制。把人才评审权让渡给企业,对能够补齐烟台产业链的“断点”企业或高成长性企业,给予市“双百计划”高端人才引进配额支持,2年内企业引进符合条件的高层次人才,可不经专家评审直接纳入市级人才工程予以扶持,切实做到扶持哪些人才,让企业说了算。
——全面推行“一企一策”制。对烟台产业集群带动能力强的产业链头部企业,赋予“一事一议”政策定制权,可由企业根据引进顶尖人才(团队)需求,在1亿元最高资助限额内提出“定制化”配套支持政策需求。
“双百计划”高端人才获得政府资助。(资料片)
——全面推行“揭榜挂帅”制。每年发布重大关键技术“揭榜挂帅”项目,面向全球发榜招募科技人才(团队)。今年发布“技术榜”涉及技术需求35项,榜单额10.6亿元;5项技术列入“山东‘十强’产业重点技术攻关项目榜单”,榜单额6550万元,占全省总榜单额的1/5。
——全面推行“以薪定才”制。在高层次人才分类认定中,对年薪达到200万、120万的“无头衔、无称号”人员,可直接分别认定为B(国家级领军人才)、C(省级领军人才)人才,享受高层次人才同等待遇。
如今,“松绑”“减负”“护航”“鼓劲”,这些词语已经成为烟台相关部门人才工作日常开展的标签:将三级岗选聘权全部下放给市直部门和区市;将教育、卫生、农业系列职称评审全部放权给行业主管部门;在146家企业、8所技工院校、1家第三方机构开展技能人才自主评价,年均增加高技能人才1万人以上;在省内率先启动以乡镇事业单位和乡镇中小学教师为主要对象的基层职称制度改革;率先建立乡镇人才职称评审绿色通道,1100多名长期在基层工作的专业技术人员,不受岗位结构比例限制实行直评直聘……
烟台还在省内首创“人才+科创”双业务板块、“企业法人+事业法人”双架构模式,成立烟台人才科创发展集团和人才科创发展研究院,设立5000万元国有天使创投基金,由集团担当市场运营商,由研究院担当专家智能团,搅活了市场参与人才资源开发的 “一池春水”。
吾心安处是故乡
让人才在烟台容得下梦想,感受到温度
人才竞争的关键,说到底是人才生态的竞争。
对于烟台人才生态,烟台一诺电子科技有限公司总经理林良感触很深。公司缺少流动资金,眼看一个大订单要落空,林良心里像压了块大石头,很快,烟台农商银行开发区支行300万元“人才贷”发放到手。“人才政策,为我们解了燃眉之急。” 林良舒了一口气。
坚持“人才有所呼,服务有所应”,烟台在全省率先创新推出“烟台优才卡”,用一张小卡片集成20多个部门服务职能,提供18类、30余项定制服务。
——“安居无忧”。租住人才公寓3年免费。
——“子女无忧”。子女就读义务教育阶段学校,可在烟台范围内自主择校。
——“配偶无忧”。配偶可按照“对等对口”原则随迁安置工作,因健康原因暂无法就业的,每月发放2000元生活补贴,发放3年。
——“医疗无忧”。可每年安排一次最高4000元的免费体检,定点医院就医全程陪同服务。
——“出行无忧”。可在机场、车站、码头全程享受VIP出行待遇,免费乘坐公交车。
——“创业无忧”。可享受最高1000万元无抵押、无担保信用贷款。
——“休闲无忧”。可免费畅游烟台所有A级景区。
为进一步丰富服务内容,首期招募70多家社会服务机构,成立人才服务联盟,将服务延伸到“吃住行游购娱”等各领域,真正让人才体会到家一般无微不至的服务。
吾心安处是烟台。住房安居、子女入学、配偶安置、创业保障等一项项“真心实意”的服务举措,精准解决人才来烟后的“房子”“孩子”“妻子”“圈子”等问题。
为了保证服务落地,市县两级配备窗口专员、单位专员、部门专员、承办专员“四级专员”700多名,面向社会公开专员姓名及联系方式,提供全链条、全过程服务。
为了提高服务效率,专门开通服务、安居、支付、金融、招聘五大在线服务平台,可实现人才服务和人才业务全程“在线办”“智能办”。
——在线服务平台,可实现618条人才政策“一键查询”、30项人才服务“一码供给”、6项人才工程“一站申报”、意见建议“随时反馈”。已累计提供服务7万多人次。
——在线安居平台,上线5000多套人才公寓供租住选择,人才在线提出申请后,可实现自动积分排序、自动分配房屋、自动生成合同,足不出户、网上缴费、拎包入住。目前已办理入住或计划入住700多人。
——在线支付平台,可实现人才补贴发放市县两级一网通办、无形认证,审核公示结束后10天内补贴直接发放到个人社保账户,实现无感支付。今年累计为3414名人才在线支付补贴10295万元。
——在线金融平台,可根据人才企业信贷需求,自动匹配金融机构,在线洽谈对接、在线办理手续,符合财政补贴条件的,可同步在线申领财政补贴。目前已累计帮助343家(次)人才企业获得银行贷款18.6亿元。
——在线招聘平台,可常态化开展“云聘会”,提供一站式、智能化招聘服务。目前已注册用人单位1873家、发布岗位需求14063人,累计举办线上招聘会400多场次,达成就业意向3300多人。
通过人才生态圈的优化打造,烟台城市吸引力不断增强。在“2020年中国最具人才吸引力城市百强榜”中,位列全国第37位、全省第3位,是近年来的最好排名;入选
2020年度“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”,是北方城市中唯一入选的地级市。
发展需要人才,事业呼唤人才,时势造就人才。烟台正以一座城市最大的诚意和开放的姿态,广开进贤之路、广纳天下英才,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长,让更多优秀人才扎根烟台,携手共赴高质量发展的美好未来。
信息源:http://news.shm.com.cn/2022-01/14/content_5251861.htm
013
1月13日,记者从2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动新闻发布会上获悉,2022年,潍坊学院计划面向海内外公开招聘各类高层次人才及博士100名以上。
据介绍,潍坊学院已连续四年举办“鸢都行”博士论坛,广纳优秀人才,通过博士论坛先后吸引了300余名博士来校工作,目前学校博士人员已接近500名,形成了潍坊市高端人才聚集高地。极大地提高了学校办学水平和人才培养质量,更好地促进了学校各项工作向高水平、高质量发展。
此次具体招聘对象为领军人才、学科带头人、海内外优秀博士及校企共享人才。除此之外,学校还诚邀各类人才以团队形式加盟学校。热诚欢迎各方贤才依托学校申报国家人才项目、山东省泰山学者工程等各级各类人才计划(项目)。
潍坊学院人才工作专员李庆军博士介绍,学校对高层次人才的引进,概括起来就是“三个类别、两种方式”。其中,三个类别分别为“领军人才”、“学科带头人”、“海内外优秀博士”,两种方式分别是长期聘用(聘期5年及以上)和短期聘用(聘期一般为3年)。
对长期聘用的专业领军人才、学科带头人及学校发展急需的高层次人才,实行“一事一议、一人一策”,待遇上不封顶,可执行年薪制或协议薪酬制。对长期聘用的海内外优秀博士,可享受最高60万元安家费,8-15万元科研启动经费,以及两年内每月1000元的租房补助。
对短期聘用人才,实行年薪制,“一人一策”约定目标任务及薪酬标准,年薪25万元至300万元。聘期内,参照长期聘用人才的标准,提供科研启动经费和租房补贴。
除此之外,来潍坊学院工作的高层次人才,符合条件的,可同时享受潍坊市的相关人才政策待遇,比如:博士5年18万的生活补助,以及30万元的首套房购房补贴。
为了更加灵活的引才用才,潍坊学院正在探索实行教师准聘长聘制度,由学校自主设立准聘教授、准聘副教授岗位,对新引进人才,符合条件的,可直接申报准聘岗位,按照同级长聘岗位人员的标准,享受相应工资和福利待遇,并可按照准聘身份开展学术活动。
潍坊学院人才办科长李一冉博士介绍说,为更好促进人才发展,学校实施“潍院学者”人才工程,分为领军教授、特聘教授、杰青、优青四个层次。
对遴选的领军教授每年给予80万元津贴支持,特聘教授每年给予40万元津贴支持、杰青每年给予20万元津贴支持,优青每年给予10万元津贴支持,其中领军教授和特聘教授还可选择实行年薪制。对新引进人才,近五年成果达到“潍院学者”领军教授、特聘教授标准的,可直接纳入相应“潍院学者”人才工程。
同时,为了打造一批高水平人才团队,学校实施“青创团队”培育计划。对入选的团队,2年内学校给予最高60万元的经费支持,期满考核合格后,可优先推荐申报省、市级重点人才工程项目,并给予最高20万元奖金。
信息源:https://www.163.com/dy/article/GTLTSNBV0514CFC7.html
014
1月13日,钱塘区创博中心星光璀璨,以“新大陆 新人类 新未来”为主题的钱塘区人才之夜在这里隆重举行,活动现场钱塘区正式发布打造英才高地若干举措,简称“人才新政25条”,从激励措施、引育政策、创业扶持等多个维度,助力人才创新创业。
“人才新政25条”的重要亮点之一,是创建“七维”产业人才评价模式,从学历学位、从业经历、薪酬待遇等方面给予人才加权赋分评价。“在人才评价上,过去多以荣誉、学历、职称等为条件,与产业需求没有形成精准对接,一些企业重视的经营管理人才,因学历、论文等因素受限,无法被评为‘人才’。”钱塘区委人才办相关负责人介绍。而“七维”产业人才评价模式,有望从根本上化解人才认定这个“痛点”。
对于钱塘高质量发展急需的人才,新政也提高了引才力度。比如,提供“一金一贷一险”的金融供给,其中,“一金”指人才天使基金,首期规模为2亿元,对高层次人才创业企业获得创投机构投资的,给予企业总额不超过1000万元的人才基金跟投;新政还赋予重点企业自主认定人才名额的权利,对产业集聚带动能力强的重点企业和省级以上研发机构,分档给予钱塘区E类人才认定名额。此外,新政还确立了“企业洞才专员” +“政府助才专员”的双员服务机制,打通人才服务最后一公里。
“我们将继续聚焦产才融合主线,探索实施更加积极开放有效的人才政策,大力推进人才体制机制改革创新,优化布局人才发展全要素生态链,全力打造全省产才融合示范区。”钱塘区委组织部主要负责人说。
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1月13日,芜湖市举行2022人才资本对接会,多家知名投资机构和投资人参加会议。本次会议以“引才融智 创新未来”为主题,旨在促进人才与资本“有机结合”、“深度融合”、“完美契合”,用“资本燃料”点燃“人才引擎”,推动人才与金融联姻,项目与资本携手。
据悉,2021年芜湖市实现地区生产总值4200亿元左右,增长11.5%以上,增速在全省领先。芜湖市政府顶格推进“双招双引”一号工程,重磅推出“紫云英人才计划”,组建全省首家人才发展集团,打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”,开展“全国百所高校大宣讲”“万名高校学子进百企直通车”等活动,招引高层次科技人才团队74个、高层次人才1650人,以超常规思维谋划推进人才工作,跑出了招才引智“加速度”,引起了全社会的广泛关注和普遍赞誉。
同时,全市在国家创新型城市建设取得突破,在全国考核排名第二。获批合芜蚌国家科技成果转移转化示范区,科技创新驱动力指数居长三角第6位,入选“科创中国”试点城市。在全省率先出台政府投资基金政策,建立市县两级全覆盖和天使、风险、产业投资全周期基金架构。当前,政府股权基金总数达16只,规模160亿元,参股子基金33只,规模达558亿元。私募基金规模超1400亿元,居全省首位。
此外,在省科技厅的大力支持和省国控集团的大力指导下,2020年8月,芜湖市与安芙兰基金成功申报安徽省科转基金区域子基金,基金规模达2亿元,后续投资了一批新兴产业领域中的优质科技创新项目及企业,有效推动了科技成果在芜湖落地转化和产业化。
为吸引社会资本支持人才创新创业发展,芜湖市还设立5亿元的大学生创新创业基金,面向在校和毕业五年内的大学生、海外留学生、教师等群体在芜创业项目,提供债权支持、公益资助和股权投资等扶持。
人才和资本相聚,催生创新。“十四五”时期,芜湖将用活人才平台,继续大力实施“紫云英人才计划”,推进“3113”人才工程,发挥人才发展集团“强磁场”作用,建设安徽创新中心,打造“创业芜优”之城。夯实金融平台,推进企业股改上市,打造“政府母基金+产业引导基金+市场化基金”联动发展的“基金丛林”,用资本为产业赋能,用产业为人才搭台,让人才与产业共同发展,让人才与城市互相成就,真正让芜湖成为人才的“高地”,资本的“福地”。
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016
1月14日,岳阳市召开“百名科技特派专家进企业,百名农业科技特派员下基层”动员大会,安排部署专家人才进企业下基层工作,鼓励专家人才把科技成果转化在企业、乡村一线,助力全市“三区一中心”建设。
为了深入贯彻落实岳阳“人才新政45条”、用好用活本土人才资源、助力企业和基层创新发展,岳阳市委组织部牵头从市内大中专院校、科研院所选派100名专家人才,到全市各类企业担任科技特派专家,选派100名专家人才担任农业科技特派员。
会议强调,选派专家人才进企业下基层是高效整合运用本土高层次人才资源的有效抓手,要提高政治站位,切实增强做好特派专家人才进企业下基层的责任感和使命感,把人才作为企业发展之本、乡村振兴之源切实抓好。特派专家人才要充分发挥服务企业、服务农村的重要作用,做到带着技术下去,带着课题上来;带着成果下去,带着效益和收获上来。派出单位要加大服务保障,驻点企业和单位要大力支持,相关部门要全力配合,为特派专家人才进企业下基层工作营造良好的工作环境。
信息源:https://view.inews.qq.com/a/20220116A083GE00
留学生走进中关村
在“十四五”的开局之年,建党100周年之际, 为了更好地践行人才强企、人才强区和人才强 国战略,中关村人才协会定期举办“留学生走 进中关村”系列活动,期待更多有志之企成为 我们的合作伙伴,参与、支持留学人才引进、 留学生就业创业的项目建设。 “留学生走进 中关村” 海外人才云招聘活动积极为海外人才 走进中关村搭建平台,辐射全球200,000+留 学生群体,为中关村企业输入新鲜“血液”, 激发企业的活力与创新力,促进中关村的国际 化可持续发展。
海内外高层次人才创新
创业大赛
海内外高层次人才创新创业大赛服务产品,是 由中关村人才协会联合地方政府共同打造的招 才引智、地方政府人才品牌打造活动。旨在 “以赛代评、以赛引才”,通过线上线下评审 相结合、专业化和市场化遴选机制相结合、体 制内和社会化监督相结合的项目评审模式,创 新“以赛代评”的人才评价模式。
高层次人才项目评审
没有评审就没有提升,人才项目工作阶段性评 审至关重要。中关村是我国第一个国家自主 创新示范区和人才管理改革试验区中关村人 才协会基于多年来在人才领域深耕积累的经 验和专家资源,为各省市区组织人才部门提供 高层次人才项目评审服务,协助各地加快推进 人才引领发展战略落地生根。
地方人才工作者
能力素质提升培训班
提升人才工作者素质能力,中关村人才协会 组织邀请包括中关村人才协会战略研究所、 中国人事科学研究院、中国人民大学国务院 发展研究中心在内的有关智库专家学者,中 关村有关企业家、科学家人才,根据中央人 才工作会议精神对人才工作提出了一些新理 念新战略新举措的要求,设计了出台了“地 方人才工作者能力素质提升培训班”培训产 品,以飨各地人才战线的工作者。
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