夏颖奇
中关村人才智库资深专家

欧美同学会总会副会长、中关村科技园区建设者。
1950年生于东北呼伦贝尔海拉尔市。1968年第一批插队知青,1972年第一批工农兵大学生,1978年改革开放第一批国家公派留学,1987年获得加拿大渥太华大学动力机械专业博士学位。夏颖奇博士先后在中国驻美国大使馆、国家财政部等任职,并长期在中关村管委会任副主任(正局级),负责中关村园区人才资源、留学人员回国创业和国际合作工作。


毕结礼
中关村人才智库特聘专家
人社部职业技能鉴定中心原正厅级副主任,原中国职工教育常务副会长兼秘书长,原《中国培》主编及创始人。

现任中国职工教育和职业培训协会副会长,中关村人才智库特聘专家,中关村人才协会志愿者,北京大学兼职研究员,山东建筑大学客座教授,中华职教社职业教育专家,教育部中国职业教育学会教学创新专家委员会专家等。研究成果:有国家级课题十几个,公开发表论文若干,公开出版的书十几本(套)。
 

杨伟国
中关村人才智库资深专家
中国人民大学劳动人事学院院长,劳动经济学教授、博士生导师,中国人民大学中国就业研究所副所长,北京市人力资源研究中心特聘研究员。
专事战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。2006年入选国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等。主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50项;先后近百次主持或参与人才服务、信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。


李建忠
中关村人才智库资深专家
中国人事科学研究院副院长、研究员,《中国人事科学》总编辑,中国人才研究会常务理事。
自1993年从中国人民大学行政管理学研究所毕业以来,长期从事我国干部人事制度、人才战略与政策的研究。先后参与了《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《国家中长期人才发展规划纲要》等重大政策法规文件的调研起草。著有《中国人才报告》、《专业技术人员权益保障》、《公共人事变革:干部人事制度改革论纲》、《超越功利:人才激励导论》、《事业单位人事管理条例解读》等著作。
 

陈建辉
中关村人才智库资深专家
全国工商联中华工商时报社副社长、中国人民大学管理学博士、中国社科院经济学博士后、副研究员。
曾任全国工商联研究室处长、中国民营经济研究会副秘书长。国家人力资源社会保障部中国人事科学研究院研究室主任、中国人才研究会办公室副主任,安徽省霍山县县委常委、县政府党组副书记、副县长。
曾主持和主要参与世界银行、国家社科重大项目、省部级重点课题40多项。公开出版有《相信》、《敬畏》、《管理思想百年脉络》、《大师也解决不了的中国管理问题》、《速度抗击规模》、《大学生成功就业十个要》、《调兵遣将:象棋中的管理之道》、《让石头飞起来》等专著,在国内主要媒体发表学术论文上百篇。


陈佳
中关村人才智库资深专家,协会副理事长
中国科学院大数据挖掘及知识管理重点实验室研究员中国科学技术大学北京校友会会长,和佳软件董事长,和佳资本董事长。
中国科学技术大学数学系获硕士学位,美国Tufts大学获MBA,中欧国际工商学院获EMBA,国内ERP企业管理理论早期倡导者和实践者,大数据和云计算领域专家,曾当选全国青联委员、中国科学院十大杰出青年。
 

滕  飞
中关村人才智库资深专家
国务院发展研究中心、国际技术经济研究所、历任产业安全研究中心和学术研究部主任,国际经济法学博士、研究员。
国家技术标准化战略研究课题组专家和特约评审,科技部重大专项在库评审专家,国家出口管制专家组成员,国家科技部“十三五”规划科技战略研讨组成员,国务院全国整顿规范市场秩序领导小组知识产权保护政策专家顾问,国家知识产权局战略及政策评审专家,是发达国家全球性战略政策研究机构——经济合作与发展组织(OECD)的高级访问学者。


关秀丽   
中关村人才智库资深专家
中国宏观经济研究院研究员,经济学博士/研究员,英语熟练运用,熟悉国际交流与合作。

供职于中国宏观经济研究院,主要研究领域:全球化、中国对外开放、WTO/FTAs、“一带一路”、经贸投资新规则等。曾先后参与国家重点研究项目、国家计委重点课题、国家"十一五"至“十四五”规划重点课题等。出版中文专著《中国经济国际化战略》1部,合著26部,在经济日报头版,人民日报,中国证券报,《中国发展观察》,《国际贸易》等发表学术论文。其中部分成果荣获国家发改委优秀研究成果奖,宏观经济研究院优秀研究成果奖等。近两年主持的课题有:《河南焦作黄河流域生态保护和高质量发展规划》课题:对外开放与文化保护子课题、中美贸易摩擦背景下西安高新区主导产业发展研究、西安高新区“十四五”发展环境及对接国家重大发展战略研究。


王  钧
中关村人才智库主任、研究员,中关村人才协会发起人之一,2006年以来一直任执行副理事长。
天地英才管理顾问(北京)有限公司总经理,实战派顾问、教练,组织与个人行为的深度观察者,北京市高聚人才。
对人才生态、组织生态、企业家及高管成长辅导、战略落地、组织能力建设和人才甄别有独立见解,对中外企业、行业和区域人才生态有深入研究,擅长运用心理学、社会心理学原理研究现代企业组织管理和社会治理。二十年来为营业额数千万到百亿元不等的不同类型企业提供战略落地、组织能力建设咨询和企业家教练服务,在战略发展、业务转型和组织能力与管理水平的系统提升过程中发挥了作用;长期致力于国内外科技园区人才与产业发展的比较研究,对中关村40余年的人才和产业生态发展有深入研究。有从一线员工到董事长的完整工作经历,二十多年的战略、业务与人员管理实战经验;围绕客户满意和质量为核心的管理经验丰富;曾多次主持设计差异化竞争模式并取得竞争优势;曾多次创业。
 
 
任继成
中关村人才智库研究员,协会常务理事。
中科辅龙信息技术有限公司董事长、总经理,中国中小企业信息网董事长。
曾历任中国科学院计算技术研究所助理研究员,先后先加过中科院院长基金和国家自然科学基金重点项目、国家八六三项目、国家杰青基金等国家级科研项目,主持商务部“产业安全指南”、外汇管理局“反洗钱”、人力资源与社会保障部“失业动态检测”、参加“信产部电子产业发展基金项目”、“三峡工程后续管理能力建设总体规划”、“国家金宏工程”、“国家网络电视台”、“2008年奥运会票务系统”等国家重大项目的立项、科研、总体设计等工作。先后荣获国家技术发明二等奖、工业和信息化部优秀电子工程设计一等奖、教育部技术发明一等奖、国家科技进步三等奖、中国科学院科技进步二等奖等。


赵智通
中关村人才智库研究员,协会常务理事。
联想之星投资管理有限公司执行董事,中国人民大学学生指导高级导师、北京大学创业训练营导师、北京海外学人中心海归新星导师、东科创星创业导师。
中国人民大学经济学学士、清华大学EMBA,1999年加入联想及神州数码,曾任神州数码网络集团HRD、业务管理副总、神州数码人力资源部副总经理,另有近3年高科技创业企业管理实践,2010年加入联想控股联想之星,先后在创业CE培训、公司运营管理以及联想之星投后服务等工作。
 
 
卞  冉
中关村人才智库研究员
北京师范大学心理学部应用心理学博士、副教授,博士生导师,中国心理学会心理测量专业委员会委员,北京人事考试与评价研究平台负责人。
现从事心理测量、人力资源管理的教学、科研工作,并长期致力于推动科学的选拔测评方法运用于人事选拔与教育选拔实践之中,面向国家部委、企事业单位及教育机构提供系统的人员选拔测评服务。
研究兴趣主要集中在人事选拔、员工动机、工作家庭关系以及职业心理健康等领域。


耿  林
中关村人才智库研究员
中国人民大学中国就业研究所研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授。
2015至今,作为项目主报告宣讲人和主要执笔人之一,参与中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合研究项目“中国就业市场景气指数报告”,项目已完成了四期,第五期正在进行中。截至2020年4月,项目按季共推出并发布“中国就业市场景气指数报告” 20份,项目开发和构建的核心指标体系“中国就业市场景气指数(CIER)”,被中央电视台新闻联播、《哈佛商业评论》、彭博社等多家国内外媒体详细介绍和广泛报导,已成为海内外研究机构和业界了解中国劳动力市场景气程度的重要渠道。


李继凯
中关村人才智库研究员
北京东亚汇智经济咨询中心执行院长,中国企业评价协会理事、中国农业风险管理研究会理事。
参与完成《国家黄河三角洲高效生态经济发展区规划》、《中日韩自由贸易区前期研究》、《国家新旧动能转换济南先行示范区产业规划》、《保定市对接雄安新区产业发展规划》、《浙江金华经济技术开发区产业发展规划》、《滨州经济技术开发区“十四五”产业发展规划》;主持、承担各部委的《中非产业合作重大问题研究》、《我国新型肥料产业发展研究》、《《中国特色农业社会化服务体系问题研究》》等课题,并撰写了《山东经济不是招商引资难了,而是本地资源荒了》、《产业园区需要创新发展》、《中国经济“北方时代”会不会到来?》等文章。


刘  辉
中关村人才智库研究员
北京璟田城市规划设计有限公司创始人和高级研究员,天津大学兼职教授
深耕园区经济和创新发展研究领域数十年,撰写《城市群城镇空间格局、环境效应及优化-以兰西城市群为例》,参与撰写《新型城镇化与海南国际旅游岛建设-海南新型城镇化十大专题研究》,《基于交通可达性的京津冀城市网络集中性及空间结构研究》、《北京金融服务业空间格局及模式研究》、《北京金融服务业集群的网络特征及影响因素》等研究。


冷  明
中关村人才协会秘书长,中关村人才智库研究员;中国国际科学技术合作协会理事、中国人才研究会理事、中国人力资源开发研究会人力资本分会常务理事、河南理工大学经管学院人力资源专业实践导师、贵州大数据产教联盟特聘专家、湖北省人才公共服务智库专家、河南省人才集团有限公司战略顾问,多地人才中长期发展规划项目组组长。
互联早期创业者,产业、人才政策学习研究者,涉企政策研究者、实践者,焦作工学院劳动经济学科班出身,毕业后进入中建二局从事劳资社保工作,2000年创办国内首家行业细分招聘网站——建筑英才网。曾任天津市渤海国资人力资源开发服务有限公司党委副书记、董事、总经理,深圳市一览网络股份有限公司董事、副总经理,知学云科技有限公司副总裁等职务。


师晓燕
中关村人才智库研究员、协会副秘书长。
英国兰卡斯特大学人力资源管理硕士,北京大学应用心理学硕士,山西大学英语专业学士,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师。
20年人力资源管理经验,跨越国有、民营、合资等多种企业类型,在人力资源管理与企业战略结合、开展人力资源管理变革、搭建服务于业务一线的人力资源管理体系等方面积累了丰富的实战经验。具有很强的业务理解能力和人际敏感度。现任中关村人才协会副秘书长、专职研究员,近年来主要从事人才领域的研究工作,主持过中关村人才发展调研,对中关村人才和人才管理现状有全面的认识和了解。持续对国内外人才政策进行对比研究,熟悉人才政策的实时动态和发展趋势。受北京市商委委托,修订《北京市服务业扩大开放综合试点示范区外籍人才申请在 华永久居留权的积分评价标准》。
 


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