"领导力能将一个人的愿景提升到更高的目标,将一个人的业绩提高到更高的标准,使一个人能超越自我界限获得更大成就。”
——彼得.得鲁克
中关村人才协会“SMART HR”培训以帮助成长型企业培养专业的HR人士为目标,通过传授人力资源管理精要、招聘选拔、奖酬激励、绩效管理、培训实务等五个关键技能,打造专业的HR人士,为企业成长助一臂之力。
本次培训“SMART HR”培训,特别邀请了腾讯公司人力资源平台部助理总经理、北京人力资源中心负责人韩旭婷女士,将为大家系统介绍腾讯公司的领导力素质模型以及领导力培养理念和体系,并结合公司快速成长过程,如何培养领导型人才的案例来剖析领导力培养项目。
时间:2014年6月12日(星期四)14:00-17:00
地点:海淀区政府第二办公区中504会议室(西四环北路11号)
特邀培训师:韩旭婷/Lydia 女士 腾讯公司人力资源平台部助理总经理、北京人力资源中心负责人
目标听众:企业高管、人力资源负责人、培训负责人、各级经理及团队成员。
会 员:免费(甲类会员人数不限,乙类会员限3人/次);非会员: 300元/人次
联系电话:62563533/6177 传真: 62563533
报名邮箱: zta@zta.org.cn
课程内容:
腾讯领导力素质模型现状
什么是能力素质
能力素质的层次
能力素质模型的层次
方法工具——能力素质模型开发的整体框架
方法工具——能力素质模型开发的一般步骤
腾讯实践——帝企鹅模型的开发步骤
腾讯实践——评估方法运用——以飞龙计划为例
腾讯实践——领导力评估结果运用
方法工具——常见的领导力培养方法
腾讯实践——领导力培养体系全景图
腾讯实践——BG级领导力培养实践
腾讯实践——系统及组织架构及人才盘点方案
方法工具——九宫格人员发展方式
韩旭婷女士现任腾讯公司人力资源平台部助理总经理,北京人力资源中心负责人,在人力资源管理和组织发展等方面拥有近十五年的丰富工作经验。韩女士曾在威盛电子(中国)、沃尔玛(中国)投资有限公司等跨国公司从事人力资源管理工作,还曾任职于政府经济管理部门;她拥有北大光华管理学院MBA学位,同时兼任光华人力资源协会委员职位。
“SMART HR”以帮助成长型企业培养专业的HR人士为目标,是中关村人才协会(原北京中关村IT专业人士协会)2009年推出的品牌活动。“SMART HR品牌课程” 将在历年会员培训基础上,通过传授人力资源管理精要、招聘选拔、奖酬激励、绩效管理、培训实务等五个关键技能,打造专业的HR人士,为企业成长助一臂之力。
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