《劳动合同法》颁布以来,政府及媒体普法力度连年加大,劳动者的维权意识不断增强,越来越多的用人单位深陷劳动争议之泥潭不能自拔。HR们时常需要从薪酬、培训、绩效等人力资源管理中抽身而出,频频应对各类劳动争议与仲裁诉讼,一会充当公司与员工之间的“和事佬”,一会变身为半个“律师”。如何预防劳动纠纷,妥善处理劳动争议,就逐渐成为了衡量人力资源管理工作的标杆之一。
组织单位:
主办单位:中关村人才协会
支持单位:劳达集团
活动时间:2017年3月16日(星期四)13:30-16:30
活动地点:北京市西城区马连道16号 明日五洲大酒店二层会议室
活动费用:会员免费,非会员300元
特邀讲师:劳达集团
纠结,我们纠结于法律空白地带的日常操作及风险管控,我们司法实践中看似对企业严苛的要求带来的管理问题,我们纠结于来自老板的沟通压力及来自员工的管理压力......从2008年《劳动合同法》实施至今,我们似乎一直在纠结着。
2016年即将落下帷幕,在这即将辞旧迎新的时刻,在上海人才服务行业协会的指导下,我们回顾上一版发布至今的劳动法律领域,统计有关的诉讼裁判结果以及劳达自有咨询的数据,结合当下大家关心的话题,梳理出了2.0版的《劳动法与员工关系蓝皮书》。
借此次《劳动法与员工关系蓝皮书》,我们希望能够给大家的纠结,带去一些应对的思路。通过数据,分析各主要城市对一些关键问题的倾向性意见,为大家以后的管理带来参考;通过分析和可行性建议,为大家以后管理指明方向,支招解困。
活动议程
13:00-13:30 签到
13:30-13:45 指导单位领导致辞
13:45-14:30蓝皮书内容分享(上)
1、新形势下的灵活雇佣;
2、社会保险相关争议的分析及应用;
3、企业如何应对高管相关的劳动争议?
14:30-15:15 蓝皮书内容分享(下)
1、竞业限制争议败因分析及应对
2、不胜任解除的合法冥冥之路在何方?
3、如何合法处理严重违纪员工?
15:15-15:30 茶歇
15:30-16:30 2016年劳动法与员工关系十大盘点思考
1、劳动合同法修法:从“要不要改”到“要不要大改”;
2、供给侧改革及全球经济下行压力中的减员裁员潮:人员优化要专业;
3、工时变革:从“996工作制”到“2.5天休假”;
4、实习生新规:“劳动关系化”保护?
5、“网约工”劳动争议第一案:劳动关系的是非之争。
【报名方式】
1、报名回执表:请将下列回执表填写完整后,发到邮箱:zouhy@zta.org.cn
报名回执 | |||
活动名称 | 2016年劳动法与员工关系经典案例分享暨中国劳动法与员工关系蓝皮书发布活动 | ||
公司名称 | |||
姓名 | 职务 | ||
手机 | 邮箱 | ||
是否是会员 | 微信号 |
2、二维码报名:直接扫描二维码进行报名。
【联系方式】 主办单位:中关村人才协会
联系电话:62563533-606
联系人: 董老师
邮箱地址:dongxf@zta.org.cn
微信:18515836767
电话:010-62563533
邮箱:zta@zta.org.cn
邮编:110108
地址:北京中关村大街18号科贸大厦B座942室(中关村站C口)