尊敬的先生/女士,您好!
企业是社会生产效率的主体,是社会财富的创造者,高科技企业更是经济发展的重要支撑。自2001年以来,为了解高科技企业的营商环境状况、人才管理状况,人才安居状况,中关村人才协会(简称ZTA)多年来坚持开展高科技企业人才调查,通过企业抱团实现持续改进营商环境,降低经营成本,提高经营效率,保护企业和企业家,善意地支持政府部门的工作;同时,协助参加调查的企业了解不同地区企业人才管理状况和先进经验,提高人才战略水平和管理水平,发挥了积极作用,受到了各界的高度重视。超过2000家国内外顶级高科技企业,超过20000名从业者参加了调查,许多企业和个人多年一直参加本调查。
2017年8月,中关村人才协会启动新一轮高科技企业人才发展调查。同时,为适应新经济形势下,企业对于自雇、兼职等非典型雇员聘用的增加,个人对于灵活就业、创新创业的推崇,以及众包、技能分享等新的平台型组织模式的崛起,特别推出非典型雇佣关系的人力资源变革专题调查。
2017年非典型雇佣关系的人力资源变革调查涉及企业版、个人版两部分。
每家参与调查的企业,如果本企业已在聘用非典型雇员,希望邀请2-5位本企业的非典型雇员参与个人版调查。
每位参与调查的个人,希望邀请与自己有合作关系的企业参与企业版调查。
协会郑重承诺为参与调查的企业和个人保密。
企业和个人的新关系,将高效促进企业组织效能、有力激发个人工作潜能,给产业发展和社会发展带来积极贡献,但同时这种新型关系也存在一些新问题。有关非典型雇佣关系的人力资源变革调查,从17年开始,将每年开展一次,持续研究并出具调研报告,为企业、个人、行业协会、园区管理机构,及政府主管部门提供针对非典型雇佣关系的决策支持。
您和贵公司参与调查,对调查工作非常重要,真诚地希望得到您和贵公司的支持!
我们已经向协会会员企业发送了邮件,希望各会员单位能够积极配合我们完成此次调查并填写回执反馈到邮箱zta@zta.org.cn
咨询电话:62563533-606 邹老师
回执表
中关村人才协会
2017年8月8日
附、中关村人才协会简介
中关村人才协会是在北京市注册的公益社团组织。协会聚焦人才主题,贴近企业、贴近一线、基于一手数据,进行人才发展规律的调查和研究,向政府部门提供创新、创业人才政策建议;向企业提供人才管理和发展趋势分析,组织企业管理最佳实践分享,促进人才管理与发展水平的切实提升,助力人才、企业和科技园区的可持续发展。
中关村人才协会的前身北京中关村IT专业人士协会于2000年9月成立,是中关村科技园区管理委员会支持成立的第一个民间社团。中关村管委会为协会提供了启动资金,并派员在协会初期的运营中发挥了支撑作用。协会成立后陆续开展了各类活动,主要工作逐渐集中在人才领域,2013年更名为中关村人才协会。
人才战略是企业存续和发展的核心,是科技园区发展的关键,更是国家战略的重要落脚点,建设人才强国凝聚了社会共识。参与中关村人才特区建设,助力中国高科技产业发展,中关村人才协会深知机遇难得、重任在肩。在京津冀和全国许多先进科技园区,中关村人才协会是人才政策研究、人才战略研讨、人才管理最佳实践交流的重要平台;多年来也是中关村管委会、北京市台办、北京市人社局、北京市科协、天津滨海新区管委会、白洋淀科技城管委会等政府部门重视和支持的重要公益组织。协会规模日益扩大,社会认可度不断提高,“京津冀人才一体化发展战略”研究报告等许多研究课题陆续完成,“中关村人才论坛”、“高科技企业人才发展调查”、“ CEO沙龙”、丰富多彩的会员培训、“HR系列活动”、创新创业活动、心理资本活动等品牌活动常年持续举办,中关村人才协会在不断成长……
协会是各界人士参与社会建设的机会和平台,协会发展有赖于各界有识之士的参与和贡献。期待有更多的同道支持中关村人才协会,携手践行人才强企、人才强区和人才强国,共圆中国梦!
关于中关村人才协会的更多信息:www.zta.org.cn