中关村科技园区各IT企业:
如何让中关村园区和政府有关部门了解企业的生存状况?如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的举措?如何在政府决策中掌握企业的话语权?如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略?北京中关村IT专业人士协会(简称ZITPA)了解到企业所关心的这些问题,决定每年开展IT业人力资源调查活动,通过对IT行业人力资源状况进行调查统计,从而发现变化规律和趋势,用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢,减少偏差和浪费,让有限的投入产生更大的效益。
在中关村管委会的大力支持下,在园区企业的积极参与下,ZITPA已连续3年进行了中关村IT业人力资源状况调查,根据回收的调查数据及专家们的多次研讨,调查报告的总体框架确定为五大指数(IT企业发展信心指数、IT从业者对科技园区信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数)和一些建议,历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。
2009年的调查跟踪了国际金融危机影响下的中关村IT业人力资源状况的变化趋势,把握了企业人力资源状况的第一手资料,为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数,稳中有变;三项对比,有优有劣;人力资源,随势而动”。所谓“五大指数,稳中有变”系指IT企业发展信心指数和IT从业者对科技园区信心指数有所提升;而IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比,有优有劣”包括:IT从业者生活信心普遍高于非IT行业,但家庭理解支持较低;IT从业者工作信心普遍高于非IT行业,但是人际关系较低;收入与非IT业对比,IT从业者薪酬水平较高等。“人力资源,随势而动”包括:招聘人数整体下降,招聘结构不平衡;培训次数和费用下降;I T从业者在工作日的工作时间有增长的趋势;企业更加重视在职员工的薪酬,应届生薪酬水平下降;企业和员工对离职原因认知维度不同,跳槽途径有所变化等等。其中一些结论,如IT企业对科技园区发展信心指数下降,人才招聘结构不平衡等,均引起了企业与政府的高度关注与重视。
为持续跟踪人力资源状况变化趋势,促进中关村国家自主创新示范区的人才发展,巩固中关村的人才领先优势,在中关村管委会的持续支持下,2010年中关村IT业人力资源状况调查活动已于2010年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上,邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的合作方,给予全程的学术指导和专业支持,调查问卷的设计经过调整和补充,将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、IT人员的其他服务需求、IT企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各IT企业不仅可以免费参与调查,而且可以免费得到调查报告及相关数据分析,企业不仅可以了解园区IT业人力资源的整体现状,还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比,诊断企业人力资源工作中存在的问题,改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。
在此,ZITPA特邀请贵企业参与2010年度中关村IT业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性,ZITPA将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。
北京中关村IT专业人士协会
2010年6月3日
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