中关村公示系列资金支持项目
近日,中关村管委会接连向社会公布了一批资金支持项目信息,包括前沿技术创新中心、科技金融企业、重大高精尖成果产业化项目、高精尖产业协同创新平台、颠覆性技术研发和成果转化项目、前沿技术企业等。
其中颠覆性技术研发和成果转化项目包括:北京华龛生物科技有限公司的“定制化3D干细胞微组织新药的研发与临床应用”、北京德立福瑞医药科技有限公司的“注射用难溶性药物自乳化给药系统关键技术研究及临床前成果转化”、北京卡替医疗技术有限公司的“基于超级TIL细胞技术的抗癌药物研发”、北京深势科技有限公司的“深度势能分子模拟平台”、致真存储(北京)科技有限公司的“第三代自旋存储器 TST-MRAM 研制”、北京灵汐科技有限公司的“类脑计算芯片、系统的关键技术研发及产业化”、致晶科技(北京)有限公司的“钙钛矿量子点的原位制备与光电集成应用开发”、北京安泰中科金属材料有限公司的“核聚变装置中偏滤器用钨铜复合组件的研制产业化和推广应用”。
【编者按】这些资金支持项目是本年度1+4系列政策的落地实施。“1+4”政策分别是《关于精准支持中关村国家自主创新示范区重大前沿项目与创新平台建设的若干措施》、《中关村国家自主创新示范区提升创新能力优化创新环境支持资金管理办法》、《中关村国家自主创新示范区优化创业服务促进人才发展支持资金管理办法》、《中关村国家自主创新示范区促进科技金融深度融合创新发展支持资金管理办法》、《中关村国家自主创新示范区一区多园协同发展支持资金管理办法》。政策中48个资金支持方向包含3个人才资金支持,①世界级顶尖人才和创新团队;②高端领军人才;③U30雏鹰人才。
广州南沙新区打造粤港澳规则对接常态化交流平台
(http://www.gzns.gov.cn/tzns/tzdt/nsdt/201912/t20191210_397840.html)
12月9日,首届“粤港澳大湾区创新合作交流会”在广州南沙举行。交流会上,广州、香港、澳门三方律师事务所代表签署了《金桥百信司徒维新邝玉球(南沙)联营律师事务所合作协议》。南沙管委会发布港澳专业人才资格认可十条措施、“港澳青创30条”、“南沙政务全球通办”、审前程序证据开示以及《中国南沙国际仲裁中心仲裁通则》(2019新版)等创新成果。现场还上线了南沙粤港澳规则对接平台专属微信公众号“粤港澳大湾区创新合作”和专业领域规则对接微信交流群,及时分享三地规则对接新诉求、新举措、新挑战。
此次交流会在建设粤港澳全面合作示范区重要节点召开,是为了推出南沙粤港澳规则对接平台,打造常态化交流联络湾区品牌,进一步深化与港澳合作,全面服务粤港澳大湾区建设。南沙粤港澳规则对接平台得到了暨南大学的大力支持。南沙管委会与暨南大学将共同组建规则对接专项工作小组,每年举办4期粤港澳合作交流活动,邀请相关领域港澳学者和协会代表参与,在内地管辖权和法律框架下,就南沙在各领域率先实现与港澳规则对接开展研究,深入了解港澳各界具体诉求,系统梳理规则对接的问题障碍和需协调解决事项,积极争取上级支持,全面推动南沙与港澳的规则制度对接,构建起与港澳相互衔接的社会管理和公共服务环境,加快实现粤港澳三地“联通”“贯通”“融通”,打造内地与港澳融合发展的“南沙样本”。
【编者按】在一个国家、两种制度、三个关税区、三种货币的条件下推进区域深度合作,能否将“制度之异”变成“制度之利”,是粤港澳大湾区面临的最重要、最紧迫的课题之一。破除壁垒必先从畅通交流开始。
长三角破除人才流动“痛点”加速建设协同创新网络
(http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/00/201912/t20191209_1301873.shtml)
在最新公布的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》里,“人才”是高频关键词。纲要明确,要共建统一开放人力资源市场,加强人力资源协作,促进人力资源特别是高层次人才在区域间有效流动和优化配置。人力资源的协作正在成为长三角地区的共同选择。
近日,沪苏浙皖三省一市5家国家级人力资源服务产业园在上海正式组建长三角人力资源服务产业园协同创新网络,提升人力资源协作的水平。该协同创新网络能实现服务经验交流、运营信息发布、资源要素共享、企业创新推广、产业融合对接、建设发展研究六大功能;以及协同创新共享空间和协同创新信息平台两个载体。
根据规划,中国上海人力资源服务产业园创新园将作为协同创新共享空间,为长三角园区及企业专题研讨、推介发布、远程对接、共享办公等提供线下活动场所,并将通过公众号和App等形式的协同创新信息平台,实现政策发布、预约活动场地等线上信息交互。
【编者按】各地人才政策的力度有差异,会造成“人往高处走”。社保政策不统一和档案管理规定不一致,会阻碍人才流动。协同创新网络是在人力资源服务业操作层面的协作,能否打通阻碍人才流动的症结还需实践的检验。
上海临港新片区启动“海创计划”
(http://www.shzgh.org/qxxc/node39/node43/node76/u1ai47682.html)
12月13日, 临港新片区管委会和中国科协海归创业联盟共同签订了战略合作框架协议。双方首轮为期5年的合作将聚焦“海创计划”,共同在临港新片区促进和培育一批集成电路、生物医药、人工智能和脑科技创新企业。重点发挥中国海归创业联盟及牵头专家的国际影响力,“以才引才、以才聚才”,在短时间内聚集一批世界一流水平的科学家研发团队,吸引一批关键产业化项目落户。形成打造一个海归领军专家团队、孵化一个原创创新项目、培育一家核心科技龙头企业的“3个1”新模式。力争5年内,在新片区助推更多海归人才所创办的龙头企业在科创板等上市,打造产值千亿元人民币、市值千亿美元、具有世界竞争力的创新型高端产业集群基地。
【编者按】临港新片区作为国家对外开放的新战略,正在加快功能培育,聚焦重点产业,优化投资促进机制和重点区域规划,有针对性地、全方位地开展投资促进服务,积极培育新动能。
上海临港新片区高校联盟倡议成立临港片区产业大学
(http://www.shzgh.org/qxxc/node39/node43/node76/u1ai47683.html)
12月13日,临港新片区产、教、城融合新发展论坛在上海电机学院举行。会上,“临港区域高校联盟”更名为“临港新片区高校联盟”,有关联盟共建“临港新片区产业大学”的建议,得到联盟5所成员高校的积极回应。
临港区域高校联盟成立于2018年9月,由上海海事大学、上海海洋大学、上海电机学院、上海建桥学院、上海电力学院等5所高校共同发起组成。成立以来,5所高校共同举办了运动会、美食节,并在今年9月新学年实现了 “跨校课程互选”。
临港集团创新管理学院执行院长李刚向临港新片区高校联盟发起倡议,计划建立“临港新片区产业大学”。李刚介绍,产业大学将依托临港集团的高技能人才培养基地、临港创新管理学院等职业教育与企业大学平台,整合临港5所高校的学历教育与社会服务能力,采用政府扶持、企业参与、高校支撑的模式,紧密结合新片区重点产业与人才需求,建立涵盖在校大学生联合培养、在岗职工技能提升、社会求职人员岗前培养的新型产业教育体系,助力临港新片区建设人才新高地。
【编者按】企业大学扩展为产业大学,高等教育发展成校际联盟,二者协同服务于区域经济社会发展所需人才培养,这是一条新颖的产教城融合发展之路。
成都启动“蓉贝”软件人才计划
(http://www.cdtf.gov.cn/cdtf/c130497/2019-12/12/content_1d511d0eba0f403ba3c8eefbdbd606fa.shtml)
12月9日,成都市举行软件产业发展誓师大会暨“蓉贝”软件人才计划启动大会。
近年来,成都不断优化完善软件产业发展政策环境、营商环境,以工业软件、数字文创、网络信息安全、集成电路设计、智慧旅游五大领域为重点,着力打造软件产业全球比较优势与核心竞争力,已成为世界软件产业重要基地。软件产业智力高度集中,人才是产业发展关键。成都制定实施“蓉贝”软件人才计划,给予软件人才崇高礼遇、实在待遇,就是要聚集软件人才,将成都打造为“程序员之都”。
会议现场发布了《成都市软件产业高质量发展规划(2019-2025)》和《关于促进软件产业高质量发展的专项政策措施》;公布了首批成都软件人才榜单,包含“蓉贝”软件人才行业领军者2名、“蓉贝”软件人才技术领衔人28名、“蓉贝”软件人才资深工程师和软件资深工程师670名,被评聘的“蓉贝”软件人才将享受成都市促进软件产业发展有关支持政策。
【编者按】《专项政策措施》中,成都明确提出对软件行业从人才、企业、园区和服务四个维度进行保障。
成都举办职业技能邀请赛
(http://www.cdtf.gov.cn/cdtf/c130497/2019-12/12/content_035f241ab7a141a9a9a076cec07da8ab.shtml)
12月11日,“2019成都·职业技能邀请赛”在中国西部国际博览城正式开幕。本届职业技能邀请赛以“尊重技能人才 弘扬工匠精神”为主题,共设5个竞赛项目,分别是2个团体赛工种:盾构机施工技术、5G+物联网技术,和3个个人赛工种:数控铣、无线电装接、焊接。来自北京、上海、广州、深圳等66个城市的1042名优秀技能人才齐聚成都,进行为期3天的同台竞技。
大赛秉持“以赛为媒、以赛促学、以赛促训、以赛促用”的办赛原则,按照“高端化、国际化、平台化”的工作要求,力争挖掘培育一批“高精尖缺”产业技能人才,弘扬工匠精神和创新精神,打造具有国际国内广泛影响力的技能赛事活动,为成都冲刺世界赛事名城增添新亮点,促进产业技能人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。
【编者按】人才分六大类:包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。各类人才对社会政治经济发展都发挥着重要贡献。近年来各地对高技能人才的重视程度在不断提高。北京市于近日也出台了技能工作室管理新办法。
今年深圳“人才专列”开进40所高校
(http://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/zwdt/201912/t20191213_18930995.htm)
【编者按】作为深圳市“走出去、请进来”知名揽才品牌,深圳市人社局已经连续22年组织用人单位赴市外高校招聘应届毕业生,历年来引才超过20万名。
海南优化引才政策 冀望吸引更多海外人才
(http://www.wrsa.net/content_40996998.htm)
第二届海南海外人才创新发展论坛12日在海口举行。与会的国内外创业导师、企业家、创业者深入交流和探讨国际化项目和人才在海南离岸创新创业的发展机遇。
论坛上,外国人来华工作许可(复兴城)服务站揭牌。该服务站将为外国人才提供政策解读和咨询服务,并协助招聘外国人才的园内企业收集相关材料进行预审。预审权下放到园区,是海南创新服务外国人才的举措之一。服务站的业务未来将不断拓展,逐步纳入居留许可、购房、购车等综合性功能。
今年以来,海口充分开发和利用国际人才资源,先后在美国、南非、新加坡、香港等地设立海外人才联络站,引进南非文创团、南非院士团、美国院士团等,围绕重点园区和产业领域开展国际人才交流与合作。目前已有1050名外国人持有效工作许可在海口工作,集中于教育、旅游、医药等行业。
【编者按】各地不断推出方便外籍人才来华工作的举措。今年9月,上海将外国人来华工作许可的审批权已经下放到黄浦区、徐汇区、杨浦区、闵行区、松江区、青浦区等 6 个区。
佛山出台人才新政
淄博市发布《人才专项事业编制实施细则》
(http://zibo.iqilu.com/zbyaowen/2019/1214/4396715.shtml)
【编者按】不同于佛山的高层次人才专项事业编制储备池,淄博是以每个单位独立申请专项事业编来解决人才编制问题。另外,淄博人才金政37条中有一条“鼓励亲情引才”的措施,对毕业5年内回到淄博企事业单位工作的或者具有全日制本科以上学历回到淄博创业的人才,给与其家庭1万元奖励。这在其他地方引才政策中尚不多见。
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