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      要加强国家级疾病预防控制机构能力建设，强化其技术、能力、人才储备。要健全疾控机构和城乡社区联动工作机制，加强乡镇卫生院和社区卫生服务中心疾病预防职责，夯实联防联控的基层基础。要创新医防协同机制，建立人员通、信息通、资源通和监督监管相互制约的机制。要加强疾控人才队伍建设，建立适应现代化疾控体系的人才培养使用机制，稳定基层疾控队伍。要建设一批高水平公共卫生学院，着力培养能解决病原学鉴定、疫情形势研判和传播规律研究、现场流行病学调查、实验室检测等实际问题的人才。
     要健全突发公共卫生事件应对预案体系，分级分类组建卫生应急队伍，覆盖形势研判、流行病学调查、医疗救治、实验室检测、社区指导、物资调配等领域。要强化基层卫生人员知识储备和培训演练，提升先期处置能力。
     要强化中医药特色人才建设，打造一支高水平的国家中医疫病防治队伍。要加强对中医药工作的组织领导，推动中西医药相互补充、协调发展。
     要深化科研人才发展体制机制改革，完善战略科学家和创新型科技人才发现、培养、激励机制，吸引更多优秀人才进入科研队伍，为他们脱颖而出创造条件。
http://www.12371.cn/2020/06/02/ARTI1591101980729695.shtml
【编者按】每一个行业、每一份事业的发展都离不开人才的兴盛。人才通则万事通！

http://www.12371.cn/2020/06/02/ARTI1591101980729695.shtml

【编者按】每一个行业、每一份事业的发展都离不开人才的兴盛。人才通则万事通！

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       近日，人社部发布2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。截至2019年年末，全国就业人员77471万人，其中城镇就业人员44247万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占25.1%，第二产业就业人员占27.5%，第三产业就业人员占47.4%。第三产业就业人员占比连续5年上升，比2015年提高5个百分点。
     2019年末全国享受政府特殊津贴人员累计18.2万人，国家百千万人才工程入选者6100多人。2019年共有1720.9万人报名参加专业技术人员资格考试，321.4万人取得资格证书。年末全国累计共有3234.4万人取得各类专业技术人员资格证书。
 

【编者按】 2018年末全国就业人员 77586 万人，2019年比2018年减少115万。2018年末城镇就业人员 43419 亿人，2019年比2018年增加838万。

       为选拔、扶持优秀青年创业者，创青春-中关村U30青年创新创业座谈会暨2020年招募选拔启动，并宣布正式启动报名。最终评选出的30位年度青年创业者将获得精准推送至地方政府、全国学会、双创示范基地、头部企业、知名创投机构等科技需求方，知名导师面对面辅导，专属创业培训等服务。
     创青春-中关村U30聚焦“高精尖”产业结构，以中关村为核心，面向全国和海外，通过公开招募寻找和选拔35岁以下的青年科技创新创业者。活动通过建立创业青年与政府、社会以及投资机构对接与交流平台，引导青年开展创新性强、前瞻性好的创业项目，扶持培育科技含量高、商业模式新的创业团队。
     5年内，创青春-中关村U30已累计吸引4009位海内外青年创新创业者参与。

      近日，四川省印发《关于支持和促进人力资源服务业发展十五条措施》，立足“强主体、建园区、创品牌、优生态、聚人才”的人才资源产业发展总思路，坚持集成与创新相结合，全力推进四川省人力资源服务业发展。主要内容有：
     一是鼓励和支持符合条件人员创办经营性人力资源服务，按规定给予创业补贴和创业担保贷款；
     二是对符合条件的经营性人力资源服务机构，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴和一次性吸纳就业补贴；
     三是符合条件的小微经营性人力资源服务机构，可申请创业担保贷款，财政部门按规定给予贴息；
     四是鼓励有条件的经营性人力资源服务机构开展就业见习，按规定给予就业见习补贴，对认定为国家级、省级就业见习基地的，可适当提高就业见习补贴标准；
     五是经营性人力资源服务机构组织符合条件人员到企业就业，按规定给予就业创业服务补贴；
     六是经营性人力资源服务机构按规定享受阶段性减免企业社会保险费政策，符合条件的还可享受失业保险稳岗返还政策；
     七是鼓励有条件的人力资源服务机构和国家级、省级产业园等，创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地，按规定相应给予一次性资助；
     八是畅通人力资源产业从业人员职称申报渠道，在经济系列单列人力资源管理专业；
     九是支持有条件的人力资源服务机构参与高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设，对新建的省级项目按规定给予经费补助；
     十是面向经营性人力资源服务机构职工，大规模开展技能提升培训，对符合条件的按规定相应给予职业培训补贴和技术技能提升补贴；
     十一是支持经营性人力资源服务机构开展企业新型学徒制培训，按规定给予职业培训补贴；
     十二是每两年开展一次“四川省人力资源服务业十大领军人才”评选工作；
     十三是对省内获批建设的国家级省级人力资源服务产业园，按国家级300万元、省级100万元的标准给予一次性补贴；
     十四是支持符合条件的人力资源服务产业园或区域性专业性人力资源市场创建各级各类创业园区或孵化基地，按规定给予一定补助；
     十五是支持和鼓励经营性人力资源服务机构参与或承接公共就业、人才等人力资源服务领域相关活动和项目。
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202006/t20200605_373865.html

【编者按】一没想到有条件的人力资源服务机构可以创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地，还能按规定享受一次性资助；二没想到有条件的人力资源服务机构可以参与技能大师工作室项目建设，优秀的人才测评师和猎头可以开大师工作室；三没想到会评选“四川省人力资源服务业十大领军人才”，对服务业人才的重视程度可见一斑。

   
      6月3日，山西省制定出台《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》，即山西人才新政“12条”，从人才培养、引进、评价、流动、激励、服务等方面对原有人才政策优化细化实化。
     山西人才新政“12条”实行人才工作专项述职，开展人才工作专项考核，以项目引进急需紧缺人才，精准支持高层次人才及团队，提高国有企业人才薪酬，大力支持企业引才聚才。山西人才新政“12条”提出对事业单位人员管理模式进行重构性改革，明确高校、科研院所、公立医院等事业单位，可以在本单位编制总量范围内，自主拟定年度增人计划，自主制定招聘方案、实施招聘，组织人社部门不再统一下达增人计划，不再进行事前备案。明确急需紧缺专业人才招聘可通过直接考核方式进行，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定。强化晋才晋用，不再将大学排名作为人才招聘引进的限制性条件，也不搞学历“一刀切”，允许省内的本科院校按需择优招聘本校优秀本硕毕业生。
     “12条”同时给予本土优秀人才最强激励。继续大力实施山西省海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。人才培训类项目由各行业主管部门负责实施，不再列为省级人才计划；建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。比如，对获得国家自然科学、技术发明、科技进步一、二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由目前的1:1提高到1:10。对承担国家重大专项和重点研发计划等项目的单位，每个项目最高奖励额由60万元提高到100万元。对新当选“两院”院士、新入选国家级人才计划和国家级人才计划青年项目者，参照引进同类人才安家费标准，一次性分别给予200万元、100万元、50万元特殊津贴。为全力打造人才服务保障最优环境，山西将组建人才服务机构，为高层次人才提供“一对一”优质、高效、全面、精准服务，并解决配偶安置、子女入学、住房保障等现实问题。
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1668544242240860171&wfr=spider&for=pc

【编者按】山西省级人才经费年度预算已经由2017年以前的1.3亿元逐步增加到目前的7.1亿元，保障现有人才政策落地见效。

     6月2日，厦门市启动首届人才服务月活动，厦门市委人才办发布了“群鹭兴厦”人才矩阵政策。
     针对高层次领军人才，厦门将实施“金鹭领航”工程，“跟踪式”培育创业人才企业，最高可给予1亿元的项目资助和1000万购房补贴；针对重点产业和社会事业拔尖人才实施“银鹭腾飞”工程，给予最高100万元项目资助、100平方米人才住房或130万元购房补贴；针对青年创新创业人才定制“青鹭英才”计划，给予创业青年最高40万元的项目补助，根据企业为人才支付的薪酬即可简便认定人才，杰出青年人才可申请最高120平方米人才住房或160万元购房补贴或每月8000元租房补贴；针对应届毕业生群体推出“新鹭萌芽”工程，来厦即可获得2万至5万元不等的一次性补贴，优秀的博士毕业生可申请100平方米人才住房或130万元购房补贴；针对柔性人才群体推出“飞鹭合鸣”工程，采取“飞地引才”、短期聘用、项目合作等方式灵活引进的人才，最高给予15万元奖励支持，用人单位也可获得最高50万元柔性引才奖励。
      活动当天，厦门还集中举办了中国海峡人才市场闽南总部等六个项目的签约仪式。据悉，作为厦门首次举办的人才服务月活动，厦门市将在本月集中展示厦门人才工作的突出业绩和优良服务，为人才来厦提供广阔的事业平台和成长舞台。
https://new.qq.com/rain/a/20200603A0IBGD00

【编者按】针对不同人才采用不同的吸引激励政策，确保每个政策的针对性，同时为了保证政策的完整性和防止碎片化，采用多个政策组合集中发布，取名“人才矩阵政策”有新意。

       成都高新区对金融急需紧缺人才和高端人才的分为四类：
     金融A类人才：为成都高新区经济社会发展做出重大贡献（年纳税超过2亿元）的金融机构（总部）董事长、总经理、首席运营官（行长）；为成都高新区经济社会发展做出重大贡献（年纳税超过2亿元）的世界500强的金融机构一级分支机构主要负责人。
     金融B类人才：为成都高新区经济社会发展做出较大贡献（年纳税超过1亿元）或规模较大（实缴资本超过10亿元）的金融机构（总部）的董事长、总经理、首席运营官（行长）；为成都高新区经济社会发展做出较大贡献（年纳税超过1亿元）的金融机构（分支机构）主要负责人；注册地在成都高新区，入选中国风险投资机构50强和中国金融科技50强企业的董事长、总经理、首席运营官（行长）。
     金融C类人才：受国家及地方金融监管部门监管的金融机构（总部）董事长、总经理、CEO（行长）及核心管理人员（每家机构申请C类人才合计不超过3人）：受国家及地方金融监管部门监管的金融机构（分支机构）的主要负责人及核心管理人员（每家机构申请C类人才合计不超过3人）。
     金融D类人才：持有特许金融分析师（CFA）、注册金融风险管理师（FRM）、中国精算师（CAA）、注册会计师（CPA）、英国特许会计师（ACA）、国际注册会计师（ACCA）执业资格证书的高新区金融从业人员。
     人才可享受七类服务保障，包括：安居保障、教育保障、医疗保障、交通补助、政务服务、融资服务、文化服务等。
     申报人通过“盈创动力”网站（www.winpow.com）政策申报板块，根据线上平台提示上传相关证明材料进行线上申报。
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1668275827659600960&wfr=spider&for=pc

【编者按】持有CFA、ACCA等证书的人才已经成为北京、上海和深圳等地金融高层次人才的标准之一。

        6月1日，2020年南沙（金牌）工匠奖励正式接受申报，本次评选将评选出“南沙金牌工匠”名额1个，可获100万元奖励金；“南沙工匠”名额不超过50个，每人可获得2万元的奖励金。其中，“南沙金牌工匠”从“南沙工匠”中选出，不重复享受“南沙工匠”奖励。申报时间从6月1日至7月10日（系统申报截至7月5日）。
     该项目对申报人的户籍、学历没有要求。只需从事生产服务一线岗位（行政、管理岗位除外）并取得下列业绩（掌握技能要与从事岗位基本一致）之一即可申报：
     在技能大赛和技能人才评选中成绩突出，曾获世界技能大赛前五名或获得市级以上一类大赛前三名成绩或市级以上技能类荣誉称号；
     享受市级以上人民政府颁发的特殊津贴；
     成立个人技师工作室，具有一定的绝技绝活，并总结出独特的操作工艺和操作方法；
     善于带领团队解决生产实践关键技术工艺问题，积极向职工传授技能技艺，在推动技能人才队伍建设发挥示范带动作用；
     拥有相关专利，并取得知识产权类证书，能在岗位工作上对生产技艺改进、技术革新、质量攻关、发明制造等方面取得重要成果，在企业或行业内推广应用；在核心期刊发表过相关职业技能领域的论文或文章2篇以上；
     被市级以上政府机构、行业协会、行业组织聘任为相关职业技能领域的行业专家；
     因拥有精湛技能曾接受官方媒体采访及正面形象宣传报道，在行业内或社会上有较大影响力和较高知名度；
     具备技师（二级）以上级别的职业资格，且具有南沙区户籍或在南沙区生产服务一线技能岗位工作2年以上。
     2018年，南沙启动了首届南沙（金牌）工匠奖励活动，吸引了近200名深耕南沙制造装配、设备维修、装卸运输、化工检验和珠宝制作等各个领域生产服务一线的能工巧匠踊跃报名。经过权威专家组科学严谨的评审，最终评出了1名“南沙金牌工匠”，和49名“南沙工匠”。根据安排，每2年面向全区能工巧匠开放申报一次。
http://ftz.gzns.gov.cn/zwgk/qydt/content/post_5890987.html

【编者按】贯彻落实新发展理念，推动我国从制造大国迈向制造强国，需要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，培养德艺兼备的大国工匠，打造优质产品，擦亮中国品牌。大国工匠，从基层开始选拔和培养。

       近期，吉林省根据《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法》，首次开展人才分类定级评审工作。
     此次评审是人才“18条”政策出台以来，首次举行的大规模人才类别集中评审定级，采取统一受理申报、统一评审认定、统一按需兑现待遇的思路，依据人才类别认定办法，对56家中省直单位的2657名申评人员进行评审评定。此次评审将量化指标与定性评价相结合，重点突出业内权威、择优评审、激励扶持三个原则，优中选优选拔人才。评审范围包括农、工、学、商、艺、技各学科专业，基本涵盖了吉林省各类高层次人才。
     人才等级评定后，省人社厅将实行管理考核机制，对纳入目录的省级人才进行后续跟踪管理服务，加快推进子女入学、安家补贴、职称激励、工资上浮、创投扶持等人才待遇的兑现落实。同时设立高层次人才创新创业基金，对优秀人才和项目给予重点支持。
     评审在专家选定上重点采取联合评审的方式，每组都由一名院士领衔，评审专家既有来自政府机关和企业的人才专家，也有各学术领域的权威学者，确保评审的权威性和公信力。
https://3g.163.com/news/article/FEFD6U9E05509UST.html?from=history-back-lis

【编者按】2657名申评人员来自56家中省直单位，没有来自民营企业人才参评，人数虽众，覆盖率不高。评审范围覆盖农、工、学、商、艺、技各学科专业，平均每个学科参评443人，如果对每人评审用时30分钟，每组评审平均用时221.5小时，按每天评审8小时，约合27.5天。6名院士和一批来自政府机关及企业的人才专家每人投入近一个月时间参与人才评审工作，这是对人才的重视还是对人才的浪费？

 

本文作者：中关村人才协会战略研究所 师晓燕

 

 

 

 

END